КЛАССИЧЕСКИЕ И ПОСТКЛАССИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ ЯВЛЕНИЮ

О.В.ЖУЛИКОВА
А.В.СТРИЖЕУС

Трудовая миграция, как явление социальной действительности, представляет собой неотъемлемый процесс глобализированного мира. Теоретические основы изучения явления миграции заложил географ немецкого происхождения Э. Г. Равенштейн. В рамках различных теорий с таким явлением, как трудовая миграция, работали Т. Ман, Д. Рикардо, А. Смит, Дж. Харрис, Е. Ли и др. В статье проанализированы классические и подкласические экономические подходы к феномену миграции — меркантелизма (Т. Ман и Ж.-Б. Кольбер), теории классической политэкономии (А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Стюарт Милль и др.), кейнсианство, марксизм, теории «притяжения-выталкивания», макро- и микроэкономические теории (М. Фридман и П. Самуэльсон), теории обратной связи экономических циклов (Б. Томас), теории новой экономики миграции, теория двойного рынка труда (М. Пиоре, А. Портес, Д. Солоу и др.), теории мирового рынка труда (Э. П. Плетнев и Дж. Джонстон), теории международного иммиграционного рынка (Дж. Борджаса,), теории общемировой миграционной системы (И. Валлерстайн), теории нового международного экономического порядка (Дж. Бхагвати и В. Бенинг) и теории человеческого капитала (Г. Беккер и Т. Шульц).

Ключевые слова: миграция, экономика, миграционный рынок, рынок труда

 

Трудовая миграция уже не первое столетие является объектом исследований специалистов со всего мира. Мотивами для изучения данного объекта являются попытки найти ответы на реальные вопросы: «Что движет людьми при трудовой миграции? Каковы мотивы их перемещения? Какие последствия влечет за собой трудовая миграция в мире? Как она влияет на социальную, экономическую, политическую, экологическую, культурную и иные сферы человеческого общества?». Эти и другие вопросы составляют систему теоретико- прикладных исследований ученых мира.

Для того, чтобы исследовать вопросы, связанные с трудовой миграцией, для начала необходимо понять, что из себя представляет миграция как явление.

Согласно Толковому словарю русского языка С. И. Ожегова «миграция» означает «перемещение, переселение» [1]. Следовательно, любое перемещение происходит по каким-либо мотивам. Что касается трудовой миграции, то, ссылаясь на Большую Российскую Энциклопедию, данное понятие необходимо трактовать как «перемещение населения между различными населенными пунктами, территориями, странами с целью изменения рабочего места (занятий) по причинам экономического или иного характера, разновидность миграции населения» [2]. А трудовой мигрант, в частности, согласно дефиниции Международной Организации Труда это «личность, мигрирующая из одного государства в другое (или уже мигрировавшая), с целью трудоустройства, а также это понятие включает любого индивида, регулярно принимаемого на работу в качестве мигранта».

Такое явление социальной действительности, как миграция, подразумевая под собой переселение больших человеческих масс насчитывает около двух тысяч лет истории. В каком-то смысле миграция повлияла на формирование современной карты мира, ведь именно благодаря Великому переселению народов в IV-VII вв. н. э. сформировалось народонаселение такого континента, как Евразия. Многие европейские народности на современной карте мира (англичане, французы, испанцы и т. д.) сформировались в полной мере в последствие смешения различных племенных общностей, а также перемещения населения. Тогда основной целью миграции населения было освоение новых регионов, в большинстве случаев, для развития скотоводства и земледелия.

Всем в определенной степени известна историческая основа миграционных процессов, однако в рамках данной работы необходимо упомянуть наиболее важные процессы переселения в истории человечества. Одним из наиболее важных этапов миграции населения и, как следствие, смешения национальностей, принято считать эпоху Великих географических открытий (конец XV-середина XVII вв.). Одними из самых активных государств стали Испания, Португалия, Англия и Голландия. Именно выходцами из данных стран были открыты Океания, Австралия, часть Африки, Америка [3]. В связи с географическими открытиями, в XV в. Западные страны отличились резким скачком народонаселения. В связи с появлением и развитием судостроения, миграции населения (из Старого света на новые территории) стали массовым явлением.

Следующим этапом в развитии миграционных процессов можно считать XX в. Стоит отметить, что в рамках общего понимания миграции на данном временном отрезке стала интенсифицироваться трудовая миграция, как явление социальной действительности. Две мировые войны, разрушившие привычные устои европейских государств, требовали масштабного увеличения рабочей силы на их территории для восстановительных процессов. Именно в данных восстановительных процессах стали участвовать трудовые мигранты из Африки (северной части), Юго-Восточной Азии и юга Европы. Миграция данного времени характеризовалась высоким уровнем ассимиляции.

Ближневосточные войны начала XXI в. (Ливия, Ирак, Сирия) послужили толчком к массовой миграции населения упомянутых регионов в Европу с целью поиска спокойной и более благоприятной жизни. Трудовая миграция в данном историческом контексте уже стала тесно переплетаться с социальным, экономическим, политическим, культурным, конфессиональным и иными контекстами действительности. Однако следует учитывать, что в сравнении с массовыми миграциями прошлых веков, сегодня можно говорить о сформировавшихся этносах с устоявшимся менталитетом, традициями и системой ценностей. Кроме того, на сегодняшний день почти все государственные образования, а также многие вероисповедания, имеют институциональный характер.

В целом, стоит отметить, что миграционные процессы в мировом масштабе в различные временные отрезки имеют разные мотивы. Если в Древние века миграции несли за собой, в основном, цели завоевания и освоения новых земель для последующего институционального развития и поиска ресурсов для существования, то миграционные процессы в Средние века имели захватнический характер уже с целью удержания власти на новых землях. В XX-XXI вв. акцент смещается на развитие трудовой миграции, в основном, из-за двух мировых войн [4]. Кроме того, трудовая миграция в данный период становится объективным поиском более благополучной жизни в странах с высоким уровнем экономического развития, а также реальной необходимостью привлечения трудовых ресурсов для восстановления экономик, разрушенных войнами государств.

Само явление трудовой миграции, как уже было упомянуто выше, на сегодняшний день тесно переплетается с различными контекстами (социальным, экономическим, политическим, культурным и т. д.), соответственно, и последствия трудовой миграции носят довольно неоднозначный характер. Трудовая миграция, в ретроспективном контексте, носит также неоднозначный характер по той причине, что первая масштабная «трудовая» миграция была недобровольной, а именно, была связана с рабством. В XVII-XIX вв. ввиду активного развития работорговли общая численность населения Африки сократилась на 22 % [5].

Одним из важных миграционных процессов в истории переселения наемных рабочих была эмиграция жителей Европы XIX-XX вв. за океан. В XIX в. выехало около 30 млн чел., а с начала XX в. вплоть до Первой мировой войны из Европы эмигрировало более 19 млн рабочих; в 1914-1918 гг. миграция была прервана ввиду Первой мировой войны, однако после сразу возобновилась, и с 1918 по 1939 гг. выехало около 9 млн чел. [6]. Вторая мировая война снова прекратила заокеанскую эмиграцию европейского населения, а после окончания войны она возобновилась. Основными целями трудовых мигрантов стали такие страны назначения, как США, Австралия, Канада, новая Зеландия и другие, а странными, поставляющими трудовые ресурсы, принято считать Англию, Ирландию, Францию, Германию и Россию.
Рассмотрев ретроспективный контекст миграционных процессов, в частности, явления трудовой миграции, необходимо отметить, что развитие трудовой миграции сегодня достигло такого пика, когда данное явление необходимо связывать с различными сферами социальной действительности. Однако для того, чтобы понять, как устроена современная миграционная модель, необходимо дать понятие трудовой миграции, а также проследить развитие мировых исследований в данной сфере. Основой для этого в рамках данной работы послужат классические теории (до Второй мировой войны) и постклассические теории трудовой миграции (после окончания Второй мировой войны и по сегодняшний день).

С точки зрения классических теорий трудовой миграции, данное явление рассматривается через призму экономических, социальных, географических и иных факторов, а в основе теорий трудовой миграции лежит механизм перераспределения рабочей силы. Толчком к изучению процесса трудовой миграции послужил ряд факторов, например, это развитие судостроения. Великие географические открытия (с конца XV до середины XVII вв.) и связанная с этим интенсификация переселенческих процессов с целью трудоустройства и т. д.

Классические теории трудовой миграции, которые будут рассмотрены в рамках данной работы, были сформированы западными специалистами по той причине, что именно на Западе международные миграционные волны всегда ощущались и ощущаются намного явнее, чем в иных регионах мира. В частности, именно в таких регионах, как Европа, США, Канада и Австралия, был заложен теоретический базис международной миграции, в том числе, трудовой. Так как трудовая миграция является одной из разновидностей миграций, резонно отметить, что основоположником миграционных концепций принято считать Э. Равенштей- на, географа из Германии, который еще в конце XIX в. представил миру «законы миграции» [7], содержащие положения о миграции, которые не теряют актуальность и сегодня, а лишь добавляются различными факторами ввиду развития современного мира. Среди таких положений можно отметить, например, утверждения о том, что толчком к миграции являются, чаще всего, экономические причины. Соответственно, такое социально- экономическое явление, как трудовая миграция, изначально изучалось специалистами в области экономики, а уже позже — социологами, политологами и др. Именно труд Э. Равенштейна заложил основу для дальнейших теоретических исследований трудовой миграции. В целом, с начала исследования явления трудовой миграции по сегодняшний день, можно проследить тенденцию перехода от простых теоретических моделей с учитыванием, в основном, экономических факторов, к более сложным теоретическим системам, элементы которых считывают демографический, культурный, социальный, институциональный и иные контексты действительности.

Первая теория трудовой миграции, которую мы рассмотрим, — это теория трудовой миграции в рамках меркантилизма (XVII в.). С точки зрения теоретиков меркантилизма, среди которых, например, можно отметить Т. Мана и Ж.-Б. Кольбера, трудовая миграция является необходимостью ввиду того, что рост населения и обладание золотом способствуют процветанию государства, однако требуется отметить, что речь идет исключительно об иммиграции, так как эмиграция, то есть, выезд рабочей силы за пределы государства, наоборот, ведет к ухудшению благосостояния [8]. Таким образом, меркантилизм дает нам понятие взаимозависимости финансовых накоплений и трудовых ресурсов, в которой финансовые накопления являются фактором привлекательности для рабочей силы, подталкивая ее к миграции.

Знаменитые экономические деятели и авторы классической политэкономии — А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Стюарт Милль и др. — считали, что внутренняя и внешняя трудовая миграция существует и прогрессирует по причине экспортируемых капиталов и трудовых ресурсов [9]. С точки зрения Адама Смита, все товары, трудовые ресурсы и капитал не должны спотыкаться о преграды при пересечении государственных границ для повышения уровня мирового экономического развития и снижения уровня бедности [10]. Кроме того, авторы данной теории полагали, что с помощью невидимой руки рынка и регулирования спроса и предложения, трудовые мигранты оказываются в том месте, где они могут применить свои знания и навыки. Также перемещение трудовых ресурсов на основе контроля спроса и предложения является саморегулирующимся процессом. При этом, перемещению трудовых ресурсов также способствуют различные уровни заработной платы в разных странах за один и тот же вид деятельности. В основе всей теории лежит тот факт, что свобода рынка является необходимым условием для трудовой миграции. Стоит отметить, что политэкономия, сочетая в себе экономические и политические особенности рассматриваемого нами явления, является наиболее удачным в рамках нашей работы симбиозом взглядов на трудовую миграцию. Для рассмотрения явления трудовой миграции с точки зрения Германии необходимо учитывать и экономический аспект и политический, так как вопрос миграции традиционно играет большую роль в межпартийных отношениях ФРГ.

В ином ключе рассматривается трудовая миграция с точки зрения сторонников кейнсианства, основателем которого является Д. Кейнс. Приверженцы данной теории считают, что рыночная экономика не характеризуется саморегулированием, и, более того, мобильность трудовых ресурсов ведет к активизации безработицы [11]. Ввиду того, что с точки зрения кейнсианства все мировое хозяйство является системой многих хозяйств, регулируемых с национального уровня, трудовая миграция на международной арене является поводом для разжигания конфликтов из-за столкновения национальных интересов. В каком-то смысле кейнсианство указывает на связь конфликтогенности и трудовой миграции, чего нельзя не отметить применимо к ФРГ и миграционному кризису в ней, активизировавшегося в 2015 г. в связи с политикой «открытых дверей», проводимой Ангелой Меркель.

Авторы марксизма, Карл Маркс и Фридрих Энгельс, достаточно объективно объясняли процессы, связанные с трудовой миграцией. Они считали, что трудовая миграция является неотъемлемой частью капиталистического мира, так как в разных регионах мира мы находим различные условия труда и уровни заработной платы, что и приводит к тому, что люди вынуждены эмигрировать и иммигрировать в поисках лучших условий [12]. Кроме того, рабочая сила распределяется неравномерно по центрам мирового хозяйства, что связано с тем, что спрос на рабочие ресурсы характеризуется скачкообразностью ввиду различных демографических условий всех государств мира. Таким образом, с точки зрения марксизма, трудовая миграция является объективным процессом, происходящим, в первую очередь, из-за неравномерного распределения рабочих ресурсов. Данное явление логично вписывается в объяснение открытия границ для беженцев Ангелой Меркель в 2015 г., однако последующая ее фраза «Wir schaffen das» («Мы справимся»), произнесенная 31 августа 2015 г. ознаменовала начало миграционного кризиса в Германии. Поэтому если рассматривать ситуацию в ФРГ через призму марксисткой теории, то ее описаний механизма трудовой миграции недостаточно для трактовки и анализа трудовой миграции в Германии.

В целом, классические теории трудовой миграции заложили основу для дальнейшего изучения данного явления, добавляя с каждой новой теорией свежие идеи и новые факторы, влияющие на трудовую миграцию и как-либо связанные с ней. Социальная действительность требует постоянного учета новых обстоятельств и процессов, оказывающих влияние на трудовую миграцию. Изучение классических теоретических подходов помогает не только понять закономерности миграционных процессов, но и способствует более эффективному анализу и прогнозированию в сфере не только национального, но и мирового рынка труда. Кроме того, именно классические теории трудовой миграции служат основой для формирования миграционной политики на международной арене.

Описанные классические теории трудовой миграции заложили большую теоретическую базу для анализа и прогнозирования потенциальных последствий такого явления, как трудовая миграция. Если классические теории трудовой миграции были продуктом междисциплинарных исследований, то большинство современных теорий рассматривает трудовую миграцию, при этом еще и делая акцент на социальных последствиях данного явления. Кроме того, определенные условия современности, в частности, глобализационные процессы, требуют пересмотра классических теорий трудовой миграции и их дополнения.

Достаточно широкую теоретическую базу для изучения трудовой миграции заложили сторонники теории «притяжения-выталкивания» («push and pull»), которые пытались объяснить, почему некоторые люди отваживаются мигрировать, а некоторые — нет [13]. На основе теоретического базиса Э. Равенштейна, в 1960-х г. Е. Ли сделал вывод о том, что человек решается на миграцию по определенным причинам, среди которых — факторы влияния в стране эмиграции, факторы влияния в стране иммиграции, а также издержки миграции, в частности, курс миграционной политики стран, местоположение обеих стран и затраты на перемещение [14]. Кроме того, в рамках данной теории было доказано, что на решения индивидов мигрировать в поисках трудоустройства влияют также отзывы об условиях трудоустройства уже уехавших мигрантов. Как следствие, данные отзывы формируют информационный поток, на обоих концах которого находятся, с одной стороны, страна эмиграции, а с другой — страна-реципиент. Кроме того, на обоих концах этого потока базируются «притягивающие» и «выталкивающие» факторы, которые и влияют на решения индивидов мигрировать. «Притягивающие» факторы можно ассоциировать со стимулами миграции, так как они формируются на основе мнений людей, уже уехавших и нашедших работу в стране-реципиенте, а также на основе демографических условий (в основном, здесь имеется ввиду переселение сельских жителей в городские районы, старение нации и т. д.) и экономического фактора (поиск более высокооплачиваемой работы).

Следующей теорией, которую мы рассмотрим, является неоклассическая концепция. Базисом данной концепции послужила работа Джона Хикса «Теория заработной платы», в которой утверждался тот факт, что именно различия в уровнях заработной платы во всех регионах мира способствуют активной трудовой миграции [15]. При этом, миграция была рассмотрена как результат вполне осознанного решения состоявшегося индивида о том, чтобы переехать в другое место в поисках более выгодных условий и более высокого уровня оплаты труда. Неоспоримым с точки зрения неоклассиков является тот факт, что неравномерное распределение капитала и труда и вызывает дифференцированные уровни его оплаты. Как следствие, трудовая миграция влечет за собой выравнивание уровней оплаты труда и оптимизацию функционирования системы мирового хозяйства с помощью эмиграции трудовых ресурсов при условии их избытка в национальных границах, и иммиграции трудовых ресурсов при условии их нехватки в странах-реципиентах. Кроме того, международные денежные трансферты также в данном случае способствуют стабилизации мирового хозяйства.

В самом начале разработки неоклассической концепции она применялась в качестве пояснения внутренней миграции из сел в более урбанизированные районы. Дж. Харрис вместе с М. Тодаро, американским экономистом, разработали «модель Тодаро-Харриса» (1970 г.), в которой находились причины миграции сельских жителей в районы с более высоким уровнем урбанизации, несмотря на увеличивающееся количество безработных в этих урбанизированных районах [16]. Они объяснили данный парадокс тем, что разница в уровнях заработных плат за один и тот же вид деятельности в обеих местностях покрывает риск и страх остаться без рабочего места.

В рамках неоклассической концепции также следует выделить (монетаристскую) макро- и микроэкономическую теорию в авторстве М. Фридмана и П. Самуэльсона, которая получила активное развитие в 60-70-х гг. ХХ в. В основе данной теории лежит утверждение о наличии свободной конкуренции и совершенного рынка производственных факторов [17]. Несмотря на то, что данная теория сначала разрабатывалась для объяснения явления трудовой миграции в экономической сфере, позже выяснилось, что данная экономика неразрывно связана с иными сферами человеческой жизни. С точки зрения сторонников данной теории, трудовая миграции также, как и в уже рассмотренных теориях, является следствием поиска более высокого уровня оплаты труда, однако в рамках данной теории впервые отмечается, что уровень ожидаемой зарплаты в стране-цели мигранта должен покрывать транспортные издержки мигранта. Кроме того, авторы данной теории утверждают, что направление миграционных потоков (из менее развитых в более развитые регионы с высоким уровнем заработной платы) характеризуется противонаправленностью. Однако среди слабых сторон этой теории необходимо отметить то, что рынок труда не существует в совершенном виде и для баланса спроса требуется время, в то время как при условии совершенного рынка не существовало бы безработицы. Во всяком случае, на небольшом промежутке времени миграция не уравновешивает спрос и предложение на рабочую силу. Среди основных положений данной теории необходимо выделить следующие:

— причиной существования такого явления, как трудовая миграция, является дифференциация уровней оплаты труда;

— соответственно, без дифференциации уровней оплаты труда такого явления, как трудовая миграция, просто не существовало бы;

— ввиду факторов, оказывающих влияние на миграционные потоки, основной характеристикой трудовой миграции является противонаправлен- ность;

— рынок труда наряду с иными рынками оказывает наибольшее влияние на миграционные потоки;

— влияние на миграционные потоки со стороны национальных правительств возможно только с помощью влияния на рынок труда.

Однако позже выяснилось, что неоклассическая теория не в состоянии пояснить многие эмпирические факторы по той причине, что в основе неоклассической модели лежат утверждения, идеализирующие действительное положение вещей в сфере мирового хозяйства. Но необходимо отметить, что именно в рамках неоклассической теории трудовую миграцию впервые стали рассматривать результатом осознанных решений личности, желающих получать более высокое вознаграждение за свой труд.

Антитезой неоклассической теории миграции является структурно-исторический подход к явлению трудовой миграции. Его сторонники классифицируют регионы мира на более и менее развитые, а капитализм, в частности, проявляясь в государствах с более низким уровнем развития, лишь ухудшает положение [5]. В отличие от неоклассической концепции, с точки зрения структурно- исторического подхода, менее развитые страны, как следствие, не улучшают своего положения на мировой арене, а лишь становятся зависимыми от более сильных на геополитической карте мира стран. То есть, международная трудовая миграция становилась фактором, ведущим к социально- экономическому неравенству. Схожей с концепцией структурно-исторического подхода является теория зависимого развития, получившая свое развитие в 1970-х гг., и утверждающая тот факт, что трудовая миграция является причиной отсталости менее развитых стран, так как она подрывает традиционный уклад в странах эмиграции [5].

Особые условия, влияющие на трудовую миграцию, были упомянуты авторами теории обратной связи экономических циклов, одним из которых считается Б. Томас. С точки зрения данного теоретического подхода, трудовые эмиграция и иммиграция являются следствием чередования циклов экономического развития в обратном порядке [18].

Следующей теорией трудовой миграции, авторы которой пытались восполнить пробелы неоклассического подхода, стала теория новой экономики миграции. В рамках этой концепции миграция рассматривается как стратегия домохозяйства, нацеленная на снижение уровня риска резкого колебания доходов с помощью их диверсификации; и на преодоление финансовых ограничений производственных возможностей [19]. При этом очень важен уровень финансового обеспечения всего окружения семьи (домохозяйства), которая собирается эмигрировать.

Как уже было упомянуто в рамках данной концепции, решение переехать принимается не человеком самостоятельно и независимо, а вместе с другими членами его семьи, что приводит к тому, что мигрирующая семья будет делить доходы и расходы от переезда. Также здесь речь идет об улучшении финансового благосостояния не одного человека, а всех членов его семьи.

В данном аспекте теория новой экономики миграции дополняет предыдущие теории в том смысле, что групповые решения, в отличие от индивидуальных, требуют больше рациональности, соответственно, трудовая миграция становится более разумным и осознанным решением человеческого общества. Применимо к ФРГ стоит отметить, что данная страна зачастую выбирается целью трудового мигранта в увязке с умозаключениями, что уровень экономико-социального развития ФРГ является достаточно высоким для улучшения благосостояния трудового мигранта и зачастую его семьи. В качестве примера можно привести следующий: согласно комплексному исследованию, проводимому ОЭСР, которое носит название «Индекса лучшей жизни» (The OECD Better Life Index [20]), население Германии на 2017 г. составляет 81,9 млн чел. При этом, чистый семейный доход в ФРГ на одну единицу населения (после налогообложения) составляет примерно 33 652 долл. США в год, и примечательно, что данный показатель является более высоким по сравнению с США (30 563 долл. в год) [20].

При построении эффективной стратегии диверсификации риска высокого уровня волатильно- сти доходов значительным должен быть принцип отрицательной корреляции, статистической самостоятельности или, по крайней мере, наименьшей положительной корреляции трудовых доходов отдельно взятых членов семьи. Однако необходимо отметить, что указанный принцип вступает в силу с тем условием, что все члены семьи, как минимум, работают в разных секторах экономики, как максимум, — работают в различных государствах. Это необходимо для избегания макроэкономических рисков, в частности, если различные стадии бизнес-циклов наступают в разных государствах в различное время, таким образом, семья защищает себя от ухудшения финансового благосостояния в родной стране, где рецессия коснулась бы каждого. Однако здесь уже становится понятно, что в рамках данной теории трудовая миграция приобретает идеальный характер, но ведь мы понимаем, что на практике далеко не каждая ячейка общества решается на такое с целью улучшения благосостояния всей семьи.

Стоит также отметить, что миграция отдельных личностей в поисках лучших условий работы способствует сравнению своих доходов с доходами окружающих, в роли которых могут выступать другие семьи, знакомые, друзья, коллеги и т. д. Ввиду порождаемого чувства удовлетворения или, наоборот, недовольства собственным благосостоянием, люди решаются на миграцию. Таким образом, полезность той или иной личности может зависеть от влияния уровня доходов его окружения.

В отличие от неоклассической концепции, которая утверждает, что миграция способствует выравниванию уровня доходов и стабилизации мирового хозяйства, в рамках данной теории говорится о том, что дифференциация уровней оплаты труда неизбежна, но именно она используется трудовыми мигрантами для улучшения своего благосостояния. В итоге трудовая миграция становится циклической и затрагивает все государства.

Следующая теория трудовой миграции — теория сегментированного рынка труда, или теория двойного рынка труда (авторы — М. Пиоре, А. Портес, Д. Солоу и др.). Данная теория рассматривает трудовую миграцию как явление, порожденное структурными потребностями мирового хозяйства, причем, более значимую роль играют не государства, из которого выезжают трудовые мигранты, а именно государства-реципиенты и их привлекательные условия труда и его оплаты [5]. Основой трудовой миграции является перманентный спрос на иностранные трудовые ресурсы. Данный спрос появляется по следующим причинам:

— структурная инфляция, ведущая к тому, что государство выделяет больше средств на заработную плату работников, которые получают меньше остальных. Однако увеличение уровня заработной платы низкооплачиваемых трудящихся требует также увеличение заработной платы высокооплачиваемых должностей с целью достижения стабильности в системе оплаты труда;

— большую роль играет мотивационный аспект трудовой миграции, так как сумма, которую определенный индивид, занимающийся определенным видом деятельности, может зарабатывать в своей стране, в сравнении с заработной платой на той же позиции, но в другой стране является достаточно низкой. И наоборот — заработная плата, которая кажется низкой для конкретного вида деятельности для граждан определенной страны, может быть высокой для иммигрантов, которые с удовольствием будут работать и прикладывать все усилия для заработной платы, которая может быть низкой для работников страны-реципиента;

— двойственный характер труда и капитала. Рынки развитых стран делятся на трудоемкий и капиталоемкий. Капиталоемкий рынок характеризуется стабильностью рабочих мест и высоким уровнем квалификации сотрудников, то есть, руководители предприятий заинтересованы в постоянных инвестициях в уже имеющихся работников и постоянном их обучении. А трудоемкий рынок постоянно требует рабочие руки и, как правило, не отличается стабильностью рабочих мест и заработной платы. Обычно именно в рамках трудоемкого рынка задействуются иммигранты;

— демографический фактор, в частности, половозрастная структура населения. Во-первых, увеличивается количество женщин, желающих построить карьеру. Во-вторых, уменьшается количество работающих молодых людей, так как они больше склоняются к получению высшего образования и обретению определенной квалификации. Таким образом, наличие ограниченного количество молодых работников ведет к повышению интереса у стран-реципиентов к иммигрированной рабочей силе.

Подобной вышеописанной теории является теория мирового рынка труда, авторами которой являются Э. П. Плетнев и Дж. Джонстон. Данная концепция утверждает, что у трудовой миграции, как и у мирового хозяйства, нет четких границ [21]. Существует определенный спрос на иностранные трудовые ресурсы, и, в соответствии с дифференциацией уровней оплат труда, эти иностранные трудовые ресурсы распределяются на карте мира. Небольшим отличием данной теории от других является лишь тот факт, что миграция регулирует динамические процессы в мире в демографической, политической, социальной и других сферах.

Следующей теорией, указывающей на возможные последствия трудовой иммиграции, является теория миграционных сетей. Кроме того, данная теория объясняет важность развития социальных связей мигрантов в стране иммиграции для снижения уровня издержек миграции (в основном, психологических) [22]. Вскоре концепт взаимосвязи ожидания получения профита и издержек стал занимать важное место в теориях международной миграции. Например, согласно теории международного иммиграционного рынка Дж. Борджаса, ожидания от выгоды, а также издержки являются ключевыми факторами, влияющими на решение индивида мигрировать [23]. Однако необходимо понимать, что ввиду развития региональных и глобального рынков труда, не всегда сам мигрант решает, куда ему мигрировать, так как большее значение здесь играет роль развитой страны- реципиента, которая решает, принимать мигрантов или нет, и на каких условиях. В данном случае, забегая вперед, применимо к современной миграционной политике ФРГ можно отметить, что «политика открытых дверей», о которой ранее шла речь в работе, едва сопоставима с теорией международного иммиграционного рынка, так как в рамках данной политики условия принятия мигрантов не отличаются особой строгостью.

Одной из теорий, рассматривающих трудовую миграцию в контексте с глобализацией, является теория общемировой миграционной системы, автором которой принято считать Иммануила Вал- лерстайна. С точки зрения данной теории, мировое хозяйство представляет собой такую систему географического разделения труда, в которой производство и обмен основными товарами и факторами производства необходимы для повседневной жизни всех людей на планете [24].

В рамках теории Валлерстайна трудовая миграция рассматривается результатом общемировых условий экономического неравенства. Кроме того, с точки зрения данной теории, все мировое хозяйство состоит из трех зон: ядро, периферия и полупериферия. Ядро — это экономическая система, базирующаяся на капиталоемком производстве, периферия — на трудоемком производстве, а полупериферия является смешанной зоной, сочетающей в себе признаки трудоемкого и капиталоемкого производств. Развитие периферийных зон идет таким образом, что они всегда остаются в зависимом положении от ядерных зон.

Увеличение экономического влияния ядерных зон в состоянии изменять технологии периферии в сторону уменьшения доли использования труда, а это, в свою очередь, приводит к появлению мобильных трудовых ресурсов, готовых к перемещению в иные регионы мира. Таким образом, данная концепция предполагает, что не только общемировые условия экономического неравенства, но и кризисное положение в странах периферийных зон приводят к неизбежности трудовой миграции.

Еще одно понимание трудовой миграции нам предоставляет теория нового международного экономического порядка, авторами которой являются Дж. Бхагвати и В. Бенинг. Если все предыдущие теории рассматривали, в основном, трудовую миграцию как порождения спроса на иностранные рабочие ресурсы в системе мирового хозяйства, то в рамках данной теории трудовая миграция регулируется именно предложением иностранной рабочей силы на мировом рынке труда [25]. Причем, все транспортные издержки покрываются страной эмиграции с целью большей выгоды для страны-реципиента от принятия трудовых мигрантов.

Следующая теория, развивающаяся в 19601980-х гг., — теория человеческого капитала
(Г. Беккер и Т. Шульц) рассматривает явление трудовой миграции с новой стороны, а именно, самое почетное место в рамках данной теории занимает человеческий капитал [26]. То есть, инвестирование в человеческий капитал и является ядром миграции. Причем, сам добавочный человеческий капитал напрямую зависит от выгоды благосостояния. Один из авторов теории, Т. Шульц, под инвестициями в человеческий капитал понимал сам капитал, знания, инвестиции в систему образования и здравоохранения и отмечал, что инвестиции имеют свойство накапливаться. Кроме того, трудовая миграция неразрывно связана с инвестициями, то затраты на мигранта в самом начале должны окупиться выросшими доходами либо же увеличением уровня общего благосостояния стран эмиграции и иммиграции.

Основными поводами для принятия индивидом или их совокупностью решения о переезде в другое государство с целью трудоустройства являются положение на рынке труда в национальных границах, условия занятости в стране-реципиенте и издержки для мигранта в результате его переезда.

Что касается условий занятости, как в национальных границах, так и в стране-реципиенте, то здесь основным индикатором, как и в большинстве классических теорий, является уровень заработной платы. Вследствие недостаточного характера унификации человеческого капитала в системе мирового хозяйства, а также в необходимости со стороны правительства обеспечить рабочими местами, в первую очередь, гражданское население, заработная плата для мигрантов, как правило, имеет более низкий уровень, чем заработная плата гражданского населения на тех же позициях. Однако стоит отметить тот факт, что темпы прироста оплаты труда иммигрантов с течением времени опережают темпы прироста заработной платы гражданского населения. Поэтому, даже зная изначальный уровень оплаты труда, мигрант все равно решается на переезд и на все издержки, имея ввиду потенциальные возможности повышения на рабочем месте в стране-реципиенте.

Также необходимо отметить, что важным индикатором трудового мигранта в рамках данной теории является его возраст, причем, под возрастом подразумевается определенный период времени, в течение которого мигрант получает какой- либо профит (обычно в денежном эквиваленте) от инвестирования в свой человеческий капитал, реализованного на практике в виде миграции. Из этого утверждения следует, что такой индикатор, как возраст мигранта, является не только мотивацион- ным, но и достаточно важным ограничивающим фактором при мировой трудовой миграции.

Как уже было упомянуто выше, в рамках рассматриваемой теории трудовой миграции важное значение имеет вопрос издержек при переезде. Причем, авторы теории сегментируют данные издержки на денежные и немонетарные. Если под денежными издержками подразумеваются, в основном, затраты на переезд и оплата различных языковых сертификатов и страховок, то немонетарные издержки — это вопросы культурной адаптации, эмоциональные колебания ввиду расставания с семьей и близкими и т. д. По степени важности для мигранта очень часто немонетарные издержки превышают денежные. Кроме того, издержки трудовой миграции во многом зависят от соотношения расстояния и возраста трудового мигранта. Как правило, трудовой мигрант среднего возраста чаще имеет семью, чем мигрант других возрастных категорий, от чего и зависит тот факт, что с увеличением числа членов семьи увеличиваются издержки на переезд. Также стоит отметить, что трудовые мигранты возраста ниже среднего характеризуются меньшей восприимчивостью к немонетарным издержкам, так как человек возраста ниже среднего, как правило, легче принимает решение мигрировать ввиду необходимости строить карьеру и отсутствия большого количества связей, из-за которых многие мигранты более старшего возраста могут не решиться покинуть все нажитое, порвать все полезные связи и нарабатывать контактную базу с нуля.

Также авторы данной теории относят к издержкам иностранный язык и его популярность в мире. Так, например, существует мнение о том, что США, Австралия и Канада поэтому и обладают высоким уровнем привлекательности для мигрантов, потому что международный английский язык в этих странах относится к официальному.

Подытожив все утверждения данной теории, стоит сделать вывод о том, что теория человеческого капитала является одной из наиболее полных из всех постклассических теорий трудовой миграции, так как она не только объясняет причины трудовой миграции, но и увязывает явление трудовой миграции с денежными и немонетарными издержками. Согласно тому факту, что трудовая миграция тесно связана с инвестициями в человеческий капитал, стоит отметить, что основную долю мигрантов составляют молодые специалисты, а вклад в человеческий капитал приносит профит в том случае, когда есть долгосрочная отдача.

Одной из постклассических теорий, рассматривающих явление трудовой миграции в глобали- зационном контексте, что автоматически связывает трудовую миграцию с рядом других факторов, является теория мобильного перехода, которая была разработана В. Зелинским, а позже развита и дополнена Ф. Мартином и Дж. Тейлором. Согласно данной теории, миграция является динамическим явлением постоянно развивающегося мира [27]. Согласно разработчикам данной теории, в ходе своего развития государства испытывают периоды увеличения уровня миграционных потоков, что на графике отображается перевернутой буквой U и называется «горбом миграции». Чем развитее государство, тем больше становится миграционных сетей на его территории, а также если раньше государство экспортировало трудовые ресурсы, то достигнув пика своего экономического развития, оно начинает импортировать рабочих. В целом, данная теория утверждает, что миграция является продуктом развития государства, и связана она не только с экономическим развитием, но и улучшениями качества инфраструктуры, транспортной сети, социального обеспечения и т. д.

Особо важным в современных условиях, учитывая глобализационные изменения, стал поиск связи между анализом причин и последствий трудовой миграции. Наибольшее внимание этому стали уделять сторонники политической экономии. В частности, последним крупным междисциплинарным примером является политическая экономия Менца Георга, основанная на подходе управляемой миграции. В рамках данной теории Менц анализирует взаимодействие экономических структур, политики, наследия и институциональных факторов, влияющих на достижение определенных результатов миграции [28]. В своих работах Менц не только рассматривает национальный, наднациональный и субнациональный уровни миграции, но и проводит сравнительный анализ различных стран в контексте Восток-Запад. Следует отметить, что сторонники данной теории изучали трудовую миграцию в увязке с возрастающей мобильностью трудовых ресурсов в связи с глобализацией.

После холодной войны глобализация стала представлять собой серьезную трансформацию, которая привела к существованию различных форм социальных преобразований в развитых странах (разрушение государства всеобщего благосостояния, перемещение производства и рост количества транснациональных корпораций) и развивающихся странах (интенсификация сельского хозяйства, разрушение местных социальных порядков, появление трущоб в мегаполисах). Связь между мобильностью человека и глобальными изменениями может быть установлена в ходе анализа социальных трансформаций. Исследования в области миграции и любой анализ отношений между миграцией и развитием должны опираться на более широкий междисциплинарный анализ социальных структур и отношений в контексте глобализации. Это требует анализа связи между макро-, мезо- и микроуровневыми факторами, учитывая при этом, что глобальные факторы оказывают различное влияние на местном и национальном уровнях, поскольку они опосредованы наличием исторического опыта и культурных особенностей.

Необходимо отметить, что, несмотря на достаточно широкую теоретическую базу изучения явления трудовой миграции, вопрос последствий данного явления остается до сих пор открытым. Один из американских исследователей, Герберт Саймон, на основе данных США изучал суммы налоговых поступлений от различных видов экономической деятельности, в которых задействованы иммигранты США, а также социальные пособия, которые были получены иммигрантами, и заключил, что все-таки трудовая миграция является выгодной для страны- реципиента, так как благодаря иммигрантам принимающее государство равномерно задействует производственные факторы [29]. Однако большим вопросом остаются социальные последствия трудовой иммиграции, общественные процессы в данном случае являются более стихийными и непредсказуемыми, чем экономические ввиду различных общественных укладов стран мира.

Таким образом, сравнивая классические политико-экономические взгляды на трудовую миграцию и такие постклассические теории, как теория мирового рынка труда и теория человеческого капитала, отметим, постклассические теории более комплексно описывают явление трудовой миграции, упоминая такие важные факторы, как экспорт капиталов и человеческих ресурсов, отсутствие преград при трудовой миграции в условиях глобализации, а также инвестирование в человеческий капитал — ядро трудовой миграции.

Литература

1. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. 4-е изд., М., 1997. С 135-136.
2. Осипов Ю. С. Большая Российская энциклопедия. Том «Россия». М.: БРЭ, 2004. C. 969.
3. Василенко П. В. Зарубежные теории миграции населения // Псковский регионологический журнал. 2013. № 16. С. 36-42.
4. Ивахнюк И. В. Международная трудовая миграция. М. : Экон. ф-т МГУ, ТЕИС, 2005. 213 с.
5. Massey D., Arango J., Hugo G., Kouaouci A., Pelle- grino A., Taylor E. Theories of International Migration: A Review and Appraisal // Population and Development Review, Vol. 19. No. 3 (Sep., 1993). Pp. 431-466.
6. Ивахнюк И. В. Международная трудовая миграция / И. В. Ивахнюк. М. : Экон. ф-т МГУ, ТЕИС, 2005. 213 с.
7. Ионцев В. А. Международная миграция населения: теория и история изучения. М.: Диалог-МГУ, 1999. С. 302-303
8. Борисов Г. В. История экономических учений / Г. В. Борисов, С. Ф. Сутырин, М. В. Шишкин. Санкт- Петербургский государственный университет (г. Санкт- Петербург), 2019. С. 383-383.
9. Ядгаров Я.С. История экономических учений. М.: Инфра-М, 2004. С. 276-277.
10. Полянский Ф. Я. Адам Смит — основатель классической буржуазной политической экономии // Вестник МГУ. Серия 7. Экономика. 1993. № 5.
11. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости // Вопросы экономики / Пер. А. Лаптев. 1997. № 5. С. 213215.
12. Маркс К., Энгельс Ф. Собрание сочинений. Изд. 2. М.: Издательство политической литературы, 19551981. С. 300-302.
13. Ramos, J. Push and Pull Factors of Migration. 2017. URL: https://sciencetrends.com/politics-economics-influence- push-pull-factors-migration (дата обращения 03.03.2019)
14. Ravenstein E.G. The Laws of Migration // Journal of the Statistical Society of London, Vol. 48, No. 2, Рp. 167-235.
15. Hicks J.R., The Theory of Wages. 1963. London: Macmillan. P. 212-213
16. Harris J., Todaro M. Migration, unemployment, and development: a two-sector analysis // American Economic Review. 1970. № 60. P. 126-142.
17. Dimand R. W. Macroeconomics, origins and history of // The New Palgrave Dictionary of Economics. Palgrave Macmillan, 2008. P. 305-306.
18. Ионцев В. А. Экономика народонаселения. М.: ИНФРА-М, 2007. C. 667.
19. Юдина Т. Н. Социология миграции: М.: Академический Проект, 2006. С. 123-126.
20. The OECD Better Life Index (Индекс лучшей жизни). URL: http://www.oecdbetterlfeindex.org/ru/coun- tries/germany-ru/ (дата обращения 20.01.2019)
21. Плетнев Э. П. Международная миграция рабочей силы. М., Наука Публ., 1962. С. 376.
22. Цапенко И. П. Движущие силы международной миграции населения // Мировая экономика и международные отношения. 2007. № 3. С. 3-14
23. Borjas G. Economic Theory and International Migration // International Migration Review. 1989. no 23. P. 457-485.
24. Валлерстайн И. Миро-системный анализ // Время мира. Альманах современных исследований по теоретической истории, макросоциологии, геополитике, анализу мировых систем и цивилизаций / под ред. Н. С. Розова. Новосибирск, 1998. Вып. 1. С. 105-123.
25. Бхагвати Д. В защиту глобализации / Пер. с англ. под ред. B. Л. Иноземцева. М.: Ладомир, 2005. С. 448.
26. Becker, Gary S. Human capital: theoretical and empirical analysis, with special reference to education. N. Y., 1964. Р. 34
27. Zelinsky W. The Hypothesis of the Mobility Transition // Geographical Review. 1971. No. 61. Pp. 219-249.
28. Menz G. Varieties of Capitalism and Europeaniza- tion: National Response Strategies to the Single European Market. Oxford University Press. 2005. Pp. 7-8.
29. Саймон Г. Наука об искусственном. Социальная рациональность в контексте поведения экономического субъекта. URL: http://filosof.historic.ru/books/item/f00/s00/- z0000960/st027.shtml (дата обращения 20.01.2019)

Источник: Международный научно-теоретический и прикладной журнал «Социально-экономические явления и процессы». Т. 14, № 2(106), 2019

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

*

code