Каким документом утверждена форма расчетного листка

Унифицированной формы расчетного листка нет. Вы можете:

— разработать ее самостоятельно с учетом требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса;

— использовать форму из бухгалтерской программы;

— применить форму расчетного листка, предложенную журналом «Зарплата». Образец ее заполнения смотрите на с. 104.

Образец 1

Расчетный листок

Расчетный листок за декабрь 2015 г.
Организация: ООО «Стратосфера» Подразделение: технический отдел
Ф.И.О. Павлов Николай Иванович

Таб. номер 256

Должность (профессия): аппаратчик
К выплате:    
Вид Период Дней/часов Сумма, руб. Вид Сумма, руб.
1. Начислено 2. Удержано
Оклад декабрь 2015 г. 23 дн. 25 000,00 НДФЛ (по ставке 13%) 4056,00
Доплата за вредные условия труда декабрь 2015 г. 23 дн. 1200,00    
Премия декабрь 2015 г. 23 дн. 5000,00    
        Всего удержано: 4056,00
        3. Выплачено  
        Через кассу (банк):  
перечислено в банк (18.12.2015) 14 900,00
        перечислено в банк (31.12.2015) 12 244,00
Всего начислено: 31 200,00 Всего выплат: 27 144,00
Долг за сотрудником на начало месяца Долг за сотрудником на конец месяца

Выбранный вариант согласуйте с работниками, которые избраны коллективом представлять его интересы. Это могут быть члены профкома (ч. 2 ст. 136 и ст. 372 ТК РФ).

Затем форму расчетного листка нужно утвердить приказом руководителя компании или в составе положения по оплате труда.

Если в компании действует представительный орган работников (например, профсоюз), то в приказе об утверждении формы расчетного листка необходимо сделать отметку об учете его мнения, например такую: «Мнение представительного органа учтено: протокол заседания профкома N 10 от 16 ноября 2015 г.».

Если же представительного органа нет, следует сделать другую запись: «На момент утверждения формы расчетного листка представительный орган работников организации не создан». В этом случае работодатель разрабатывает и принимает нормативные акты самостоятельно (п. 3 Письма Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

«Зарплата», 2015, N 12

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code