Каков порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя

Вопрос: Каков порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя?

 

Ответ: Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

 

Обоснование: В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации.

Однако следует помнить, что при расчете заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.

 

Пример. В организации установлен восьмичасовой рабочий день. По причине перебоев в подаче электроэнергии в ноябре 2015 г. простой работника составил два часа.

Расчет часовой ставки производится исходя из количества рабочих часов в месяце.

Оклад работника — 15 000 руб.

Как рассчитать оплату труда за ноябрь?

Согласно производственному календарю на 2015 г. в ноябре 20 рабочих дней, из которых 19 дней сотрудник отработал в обычном режиме, а один день — в режиме сокращенного рабочего дня.

В ноябре 159 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.

Сумма, которую работник получает за один час работы, равна 94,34 руб. (15 000 руб. / 159 ч).

За два часа простоя работнику следует начислить 125,79 руб. (94,34 руб. x 2 ч x 2/3).

За шесть часов работы в обычном режиме работнику полагается 566,04 руб. (94,34 руб. x 6 ч).

За полностью отработанные дни заработная плата равна 14 250 руб. (15 000 руб. x 19 раб. дн. / 20 раб. дн.).

Итого заработная плата сотрудника за ноябрь 2015 г. составит 14 941,83 руб. (125,79 + 566,04 + 14 250).

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 11

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code