Порядок создания общества с ограниченной ответственностью несколькими лицами (Этапы 7, 8)

ЭТАП 7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, ИЗБРАННЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ООО, ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ

 

7.1. Порядок заключения трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа ООО, при его создании несколькими лицами

 

Основные применимые нормы:

— ст. ст. 67, 68, 273 ТК РФ;

— п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).

 

По вопросу проведения необходимых мероприятий, которые предшествуют подписанию трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа общества, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу >>>

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работник подтверждает подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор от имени общества подписывает одно из следующих лиц (п. 1 ст. 40 Закона об ООО):

1) лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества;

2) участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества;

3) председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение вопросов избрания единоличного исполнительного органа отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества).

Прием на работу лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, оформляется приказом (распоряжением), который издается на основании решения уполномоченного органа и трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Как правило, такой приказ издает само лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа.

Особенности регулирования труда лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, установлены в гл. 43 ТК РФ.

 

Обратите внимание!

Положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на регулирование труда лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, в следующих случаях (ст. 273 ТК РФ):

1) данное лицо является единственным участником (учредителем), единственным собственником имущества общества;

Подробнее

2) управление обществом на основании договора осуществляет другая организация (управляющая организация) или индивидуальный предприниматель (управляющий).

 

ЭТАП 8. УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ООО, СОЗДАННЫМ НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ, ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Уведомление о начале осуществления ООО, созданным несколькими лицами, отдельных видов предпринимательской деятельности

Этап 1   Этап 2   Этап 3   Этап 4   Этап 5   Этап 6  Этапы 7,8

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code