Порядок создания общества с ограниченной ответственностью несколькими лицами

ЭТАП 1. ПОДГОТОВКА К ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ООО НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ

ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ ООО НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ
ЭТАП 1.

ПОДГОТОВКА К ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ООО НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ

1. Подготовка договора об учреждении ООО несколькими лицами

 

2. Подготовка устава ООО при его создании несколькими лицами

 

3. Подготовка списка кандидатов в органы управления и иные органы ООО при его создании несколькими лицами

 

4. Запрос информации о дисквалификации кандидата на должность единоличного исполнительного органа при создании ООО несколькими лицами

 

5. Подготовка проекта договора с единоличным исполнительным органом при создании ООО несколькими лицами

 

Переход к этапу 2

ЭТАП 2.

СОЗЫВ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ООО НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ

1. Направление сообщения о проведении собрания учредителей для принятия решений по вопросам учреждения ООО несколькими лицами

 

Переход к этапу 3

ЭТАП 3.

ПРОВЕДЕНИЕ СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ООО ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ

1. Регистрация учредителей, прибывших на собрание для принятия решений по вопросам, связанным с учреждением ООО

 

2. Открытие общего собрания учредителей, выборы председательствующего и организация ведения протокола при создании ООО несколькими лицами

 

3. Утверждение повестки дня общего собрания учредителей ООО при его создании несколькими лицами

 

4. Принятие общим собранием учредителей ООО, создаваемого несколькими лицами, решений по вопросам повестки дня

 

5. Занесение результатов голосования в протокол общего собрания учредителей ООО при его создании несколькими лицами

 

6. Направление копий протокола общего собрания учредителей ООО при его создании несколькими лицами

 

Переход к этапу 4

ЭТАП 4.

ОПЛАТА ДОЛЕЙ В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ ООО ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ

1. Порядок оплаты учредителями долей в уставном капитале ООО при его создании несколькими лицами

 

Переход к этапу 5

ЭТАП 5.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ООО ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ

1. Подготовка заявления о государственной регистрации (форма N Р11001) при создании ООО несколькими лицами

 

2. Подача документов в регистрирующий орган для государственной регистрации ООО при его создании несколькими лицами

 

Переход к этапу 6

ЭТАП 6.

ПОСТАНОВКА ООО НА УЧЕТ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ И ОРГАН СТАТИСТИКИ ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ

1. Постановка ООО на учет во внебюджетные фонды при его создании несколькими лицами

 

2. Постановка ООО на учет в орган статистики при его создании несколькими лицами

 

Переход к этапу 7

ЭТАП 7.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, ИЗБРАННЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ООО, ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ

1. Порядок заключения трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа ООО, при его создании несколькими лицами

 

Переход к этапу 8

ЭТАП 8.

УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ООО, СОЗДАННЫМ НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ, ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Уведомление о начале осуществления ООО, созданным несколькими лицами, отдельных видов предпринимательской деятельности

 

ЭТАП 1. ПОДГОТОВКА К ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ООО НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ

 

1.1. Подготовка договора об учреждении ООО несколькими лицами

 

Основные применимые нормы:

— п. п. 1, 2, 4, 5 ст. 54, п. 2 ст. 87, п. 1 ст. 89 ГК РФ;

— п. п. 1, 5, 8 ст. 11, п. п. 1, 2 ст. 14, ст. 15, п. 1 ст. 16 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).

 

Пунктом 5 ст. 11 Закона об ООО и п. 1 ст. 89 ГК РФ императивно установлено, что в случае учреждения общества несколькими лицами они обязаны заключить между собой договор об учреждении ООО (п. 5 ст. 11 Закона об ООО, п. 1 ст. 89 ГК РФ).

Договор об учреждении общества не является учредительным документом общества (п. 5 ст. 11 Закона об ООО).

 

Содержание договора об учреждении ООО несколькими лицами

  1. Информация об учреждаемом обществе (полное и сокращенное фирменные наименования).

Подробнее

Коммерческая организация должна иметь фирменное наименование (п. 4 ст. 54 ГК РФ).

Фирменное наименование общества указывается в его уставе и в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 54 ГК РФ).

Требования к фирменному наименованию устанавливаются Гражданским кодексом РФ и другими законами (п. 4 ст. 54 ГК РФ).

Фирменное наименование ООО должно содержать наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью» (п. 2 ст. 87 ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 54 ГК РФ установлены следующие требования к фирменному наименованию:

— включение в наименование общества официального наименования государства (Российская Федерация или Россия), а также производных от него слов допускается в случаях, предусмотренных законом, указами Президента РФ или актами Правительства РФ, либо по разрешению, выданному в установленном Правительством РФ порядке;

— использование полных и сокращенных названий федеральных органов государственной власти не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом, указами Президента РФ или актами Правительства РФ;

— приведение официальных названий субъектов РФ регламентируется нормативными правовыми актами этих субъектов.

 

СИТУАЦИЯ: Допустимо ли в полном или сокращенном наименовании юридического лица на русском языке использовать слова, написанные на иностранном языке (например, «Общество с ограниченной ответственностью «New project»)?

Ответ: Такое использование недопустимо. Однако фирменное наименование юридического лица на русском языке может содержать иноязычные слова в русской транскрипции, за исключением терминов и аббревиатур, отражающих организационно-правовую форму (например, «Общество с ограниченной ответственностью «Нью прожект»).

Обоснование: Данный вывод следует из п. 3 ст. 1473 ГК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации», пп. «а» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (п. 14.2.05.3 Приложения N 1 к письму ФНС России от 31.01.2014 N СА-4-14/1645@).

 

  1. Место нахождения учреждаемого общества.

Подробнее

Сведения о месте нахождения общества указываются в его уставе и в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 54 ГК РФ).

Место нахождения общества определяется местом его госрегистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (п. 2 ст. 54 ГК РФ).

Согласно материалам судебной практики местом нахождения общества может быть место жительства учредителя общества и (или) лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества.

Если в жилом помещении директору принадлежит доля в праве собственности, необходимо получить согласие остальных собственников. Отсутствие такого согласия является основанием для отказа в государственной регистрации.

Собственник помещения, адрес которого указан в качестве места нахождения общества, может требовать прекратить использовать данный адрес для целей осуществления связи с обществом, а не признать решение о внесении изменений в ЕГРЮЛ относительно адреса общества недействительным.

 

  1. Информация об учредителях.

Подробнее

         Учредители          Необходимая информация
Физические лица Ф.И.О., паспортные данные, адрес места

жительства

Юридические лица Наименование, ИНН, ОГРН, адрес места

нахождения

  1. Информация о порядке осуществления учредителями совместной деятельности по учреждению общества.

Подробнее

— Сроки, в которые учредители должны решить вопросы, связанные с учреждением общества, утверждением устава, избранием (назначением) органов управления, а также образованием ревизионной комиссии (избранием ревизора) общества.

— Порядок принятия решения об учреждении ООО (согласно п. 1 ст. 11 Закона об ООО решение об учреждении ООО принимается общим собранием учредителей).

— Лицо, ответственное за организацию осуществления всех необходимых действий для принятия учредителями общества решения.

— Порядок направления учредителям ООО сообщения о проведении общего собрания и информации по нему.

— Сроки и порядок представления учредителями общества предложений по кандидатам в органы управления ООО.

 

  1. Размер уставного капитала общества.

Подробнее

Уставный капитал складывается из номинальной стоимости долей участников общества. Согласно п. 1 ст. 14 Закона об ООО размер уставного капитала определяется в рублях и не может быть менее чем 10 000 руб.

Федеральными законами для ряда видов деятельности может быть предусмотрен более высокий размер минимального уставного капитала.

 

  1. Размер и номинальная стоимость доли каждого из учредителей.

Подробнее

Размер доли участника общества в уставном капитале общества определяется в процентах или в виде дроби. Размер доли участника общества должен соответствовать соотношению номинальной стоимости его доли и уставного капитала общества (п. 2 ст. 14 Закона об ООО).

Номинальная стоимость долей определяется в рублях (п. 1 ст. 14 Закона об ООО).

На основании данной информации сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника общества вносятся в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 11 Закона об ООО).

 

  1. Порядок и сроки оплаты долей в уставном капитале общества.

Подробнее

Доли в уставном капитале общества могут быть оплачены деньгами, вещами, долями (акциями) в уставных (складочных) капиталах других хозяйственных товариществ и обществ, государственными и муниципальными облигациями, а также подлежащими денежной оценке исключительными, иными интеллектуальными правами и правами по лицензионным договорам (п. 1 ст. 66.1 ГК РФ, п. 1 ст. 15 Закона об ООО). При этом законом или уставом общества могут быть предусмотрены виды имущества, которое не может быть внесено для оплаты долей (п. 2 ст. 66.1 ГК РФ, п. 2 ст. 15 Закона об ООО).

Денежная оценка стоимости имущества, вносимого в качестве вклада в уставной капитал общества, должна быть проведена независимым оценщиком. Участники общества не вправе определять денежную оценку в сумме, превышающей размер такой оценки (п. 2 ст. 66.2 ГК РФ).

Срок оплаты доли не может превышать четырех месяцев с момента государственной регистрации общества. Договором об учреждении ООО данный срок может быть уменьшен (п. 1 ст. 16 Закона об ООО).

 

  1. Иные сведения, о необходимости включения которых договорятся учредители общества.

Подробнее

К указанным сведениям относятся:

— меры имущественной ответственности учредителей в случае неоплаты доли в уставном капитале (договором об учреждении может быть предусмотрено взыскание неустойки (штрафа, пени) за неисполнение обязанности по оплате доли в уставном капитале (п. 3 ст. 16 Закона об ООО));

— порядок распределения расходов, связанных с созданием ООО;

— порядок и способы предоставления участником компенсации обществу за прекращение права пользования имуществом до истечения срока, на который такое имущество было передано в пользование обществу для оплаты доли (абз. 2 п. 3 ст. 15 Закона об ООО);

— особенности пользования имуществом участника ООО, который оплатил свою долю, но вышел или был исключен из ООО (п. 4 ст. 15 Закона об ООО);

— порядок урегулирования разногласий, которые могут возникнуть в процессе учреждения ООО.

 

  1. Подписи учредителей и печати учредителей — юридических лиц (если в качестве учредителя выступает одно или несколько юридических лиц).

 

1.2. Подготовка устава ООО при его создании несколькими лицами

 

Основные применимые нормы:

— п. п. 1, 2, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53, п. п. 1, 2, 4, 5 ст. 54, п. п. 1, 2, 4 ст. 65.2, п. 2 ст. 66.1, п. 3 ст. 66.3, п. п. 1, 2 ст. 67, п. 4 ст. 67.1, п. 2 ст. 87, п. 3 ст. 89, п. 1 ст. 94 ГК РФ;

— ст. 275 ТК РФ;

— п. 2 ст. 8, п. 2 ст. 9, ст. 10, п. п. 1, 2 ст. 12, п. 1 ст. 14, п. п. 2, 3 ст. 15, п. 5 ст. 21, п. 1 ст. 22, ст. ст. 23, 26, п. 1 ст. 27, п. 2 ст. 28, п. 3 ст. 31.1, п. п. 2, 4, 6 ст. 32, ст. 34, п. п. 1, 2 ст. 35, п. п. 1, 2 ст. 36, п. п. 1, 10 ст. 37, п. п. 1, 2, 4 ст. 40, ст. ст. 41, 42, п. п. 1, 3 ст. 43, п. 5 ст. 44, п. 5 ст. 45, п. 5 ст. 46, п. п. 1, 4 ст. 47, ст. ст. 48, 50 — 58 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО);

— п. п. 91, 92 гл. II ч. «Б» Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению письмом Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 (далее — Кодекс корпоративного управления).

Примечание. Согласно абз. 6 п. 4 введения к Кодексу корпоративного управления положения данного документа могут применять, в частности, общества с ограниченной ответственностью. При изложении соответствующих норм в настоящем Путеводителе информация приводится с учетом специфики ООО.

 

Устав ООО является единственным учредительным документом, на основании которого общество осуществляет свою деятельность (п. 1 ст. 52, п. 3 ст. 89 ГК РФ, п. 1 ст. 12 Закона об ООО).

Для государственной регистрации могут использоваться типовые уставы, формы которых утверждаются уполномоченным госорганом в порядке, установленном законом о госрегистрации юридических лиц. В таких случаях предусмотренные п. 4 ст. 52 и п. 5 ст. 54 ГК РФ сведения не включаются в устав общества и указываются в ЕГРЮЛ (п. 2 ст. 52 ГК РФ).

 

СИТУАЦИЯ: Как использование типового устава повлияет на деятельность общества?

Ответ: Использование типового устава упростит государственную регистрацию создаваемого общества, а также дальнейшее изменение сведений о нем.

Вместе с тем в данный устав нельзя включить собственные положения.

Обоснование: Если создаваемое общество применяет типовой устав, то подтверждать его соответствие законодательству РФ не требуется (пп. «а» п. 5, п. 7 ст. 3 Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ).

Кроме того, в указанном уставе не приводятся индивидуализирующие сведения, такие как фирменное наименование, место нахождения, размер уставного капитала общества. Данная информация содержится в ЕГРЮЛ (пп. «б» п. 2 ст. 1 Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ). В связи с этим при изменении таких сведений не нужно вносить поправки в устав общества.

В случае необходимости участники могут в любой момент утвердить собственный устав (пп. «д» п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ).

 

Содержание устава ООО при его создании несколькими лицами

Пунктом 4 ст. 52, п. 3 ст. 89 ГК РФ, п. 2 ст. 12 Закона об ООО предусмотрен перечень информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в уставе создаваемого общества.

 

  1. Полное и сокращенное фирменное наименование общества.

Подробнее

Коммерческая организация должна иметь фирменное наименование (п. 4 ст. 54 ГК РФ).

Фирменное наименование общества указывается в его уставе и в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 54 ГК РФ).

Требования к фирменному наименованию устанавливаются Гражданским кодексом РФ и другими законами (п. 4 ст. 54 ГК РФ).

Фирменное наименование ООО должно содержать наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью» (п. 2 ст. 87 ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 54 ГК РФ установлены следующие требования к фирменному наименованию:

— включение в наименование общества официального наименования государства (Российская Федерация или Россия), а также производных от него слов допускается в случаях, предусмотренных законом, указами Президента РФ или актами Правительства РФ, либо по разрешению, выданному в порядке, установленном Правительством РФ;

— использование полных и сокращенных названий федеральных органов государственной власти не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом, указами Президента РФ или актами Правительства РФ;

— приведение официальных названий субъектов РФ регламентируется нормативными правовыми этих субъектов.

 

  1. Сведения о месте нахождения общества.

Подробнее

Сведения о месте нахождения общества указываются в его уставе и в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 54 ГК РФ).

Место нахождения общества определяется местом его госрегистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (п. 2 ст. 54 ГК РФ).

Согласно судебной практике местом нахождения общества может быть место жительства учредителя общества и (или) лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества.

Если в жилом помещении директору принадлежит доля в праве собственности, необходимо получить согласие остальных собственников. Отсутствие такого согласия является основанием для отказа в государственной регистрации.

 

  1. Сведения о размере уставного капитала общества.

Подробнее

Уставный капитал составляется из номинальной стоимости долей участников общества. Согласно п. 1 ст. 14 Закона об ООО размер уставного капитала определяется в рублях и не может быть менее 10 000 руб. Вместе с тем для ряда видов деятельности федеральными законами может быть предусмотрен более высокий размер минимального уставного капитала.

 

  1. Сведения о составе и компетенции органов общества:

— сведения об общем собрании участников;

Подробнее

По единогласному решению участников в устав общества может быть включено положение о порядке созыва, подготовки и проведения общих собраний, отличном от установленного законами и иными правовыми актами. Закрепленный таким образом порядок не должен лишать участников права на получение информации о собрании и на участие в нем (пп. 5 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).

Обязательные сведения (п. 3 ст. 89 ГК РФ, п. 2 ст. 12 Закона об ООО):

— компетенция собрания (включая информацию о вопросах, составляющих его исключительную компетенцию). Перечень вопросов, входящих в компетенцию общего собрания, установлен ст. 33 Закона об ООО;

— порядок принятия решений (включая информацию о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством);

— срок проведения очередного общего собрания, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества (ст. 34 Закона об ООО);

— порядок проведения общего собрания в форме совместного присутствия и (или) в форме заочного голосования (опросным путем) (п. 1 ст. 37 Закона об ООО).

Необязательные сведения:

— порядок принятия решений на общем собрании участников (п. 10 ст. 37 Закона об ООО);

— основания для проведения внеочередного общего собрания участников (п. 1 ст. 35 Закона об ООО).

 

сведения о единоличном исполнительном органе;

Подробнее

В обществе должен быть создан такой орган, поскольку согласно п. 4 ст. 32 Закона об ООО именно он руководит текущей деятельностью общества.

Уставом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени общества предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Такие данные включаются в ЕГРЮЛ (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Вместе с тем, если в ЕГРЮЛ отсутствуют сведения о распределении полномочий данных лиц, предполагается, что они действуют раздельно и осуществляют полномочия самостоятельно по всем вопросам компетенции соответствующего органа юридического лица (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Обязательные сведения (п. 3 ст. 89 ГК РФ, п. 2 ст. 12, п. п. 1, 4 ст. 40 Закона об ООО):

— компетенция. Перечень вопросов, входящих в компетенцию исполнительного органа, установлен п. 3 ст. 40 Закона об ООО.

По единогласному решению участников (учредителей) в устав общества может быть включено положение о передаче единоличному исполнительному органу общества функций коллегиального исполнительного органа (пп. 3 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ);

— срок, на который избирается единоличный исполнительный орган;

— порядок деятельности;

— порядок принятия решений.

Необязательные сведения:

— права и обязанности;

— порядок избрания и прекращения полномочий.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, которые предшествуют заключению трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа: проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое (ст. 275 ТК РФ).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников на срок, определенный уставом общества, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Таким образом, заключению трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, должна предшествовать процедура его избрания. Эту процедуру рекомендуется закрепить в уставе;

— порядок осуществления деятельности;

— требования, предъявляемые к лицу, осуществляющему функции единоличного исполнительного органа.

Осуществлять функции единоличного исполнительного органа может только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного ст. 42 Закона об ООО (п. 2 ст. 40 данного Закона). Лицо, осуществляющее функции указанного органа, не может быть председателем совета директоров (наблюдательного совета) (п. 2 ст. 32 Закона об ООО). В уставе можно установить дополнительные требования к единоличному исполнительному органу, например требование о том, что он должен быть избран из числа участников общества.

— порядок предоставления участникам информации о кандидате на должность единоличного исполнительного органа.

 

ВОПРОС: Что необходимо отразить в уставе общества, если полномочия единоличного исполнительного органа предоставлены нескольким лицам, действующим совместно?

Ответ: Если полномочия единоличного исполнительного органа в соответствии с уставом общества предоставляются нескольким лицам, действующим совместно, в устав необходимо включить также положения, регулирующие порядок:

— принятия директорами совместных решений;

— документального оформления принятых решений;

— согласования директорами заключаемых обществом сделок;

— подписания договоров и документов, оформляемых в процессе текущей деятельности общества;

— действий директоров в ситуации, когда ими не достигнуто согласие по вопросу, требующему решения;

— действий директоров в случае наличия у одного из них заинтересованности в заключаемой обществом сделке.

Обоснование: Уставом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени общества предоставляются нескольким лицам, действующим совместно. Информация об этом подлежит внесению в ЕГРЮЛ (п. 1 ст. 53 и п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

Вместе с тем в Гражданском кодексе РФ не установлены правила совместного осуществления директорами полномочий.

Включение в устав общества положений, регулирующих порядок осуществления директорами полномочий, возможно, позволит минимизировать следующие риски:

1) оспаривания сделок общества как заключенных:

— без необходимого согласия (ст. 173.1 ГК РФ);

— с превышением полномочий (ст. 174 ГК РФ);

— неуполномоченным лицом (ст. 183 ГК РФ);

2) снижения оперативности осуществления хозяйственной деятельности общества при возникновении конфликта между директорами;

3) заключения сделки с заинтересованностью без необходимого одобрения, поскольку вместо заинтересованного директора сделку может заключить незаинтересованный;

4) отказа третьего лица (контрагента) от совершения сделок с обществом из-за сложности установления правомочий директора(ов), действующего(их) от имени общества.

 

ВОПРОС: Что необходимо отразить в уставе общества, если полномочия единоличного исполнительного органа предоставлены нескольким лицам, действующим независимо друг от друга?

Ответ: Если полномочия единоличного исполнительного органа в соответствии с уставом общества предоставляются нескольким лицам, действующим независимо друг от друга, необходимо включить в устав следующие положения:

1) устанавливающие объем полномочий каждого директора:

— положения о вопросах, которые полномочен решать каждый из директоров, — если предполагается, что каждый из них вправе решать определенный круг вопросов;

— указание на то, что каждый из директоров вправе самостоятельно осуществлять полный объем полномочий единоличного исполнительного органа, предусмотренный законом и уставом общества, — если полномочия директоров не разграничиваются;

2) регулирующие порядок:

— принятия директорами решений, относящихся к их компетенции;

— документального оформления принятого каждым директором решения;

— совершения директорами сделок;

— подписания договоров и документов, оформляемых в процессе текущей деятельности общества;

— действий директоров в ситуации, когда возникают разногласия по какому-либо вопросу, входящему в компетенцию одного из директоров. В противном случае за такое решение все директора могут быть привлечены к солидарной ответственности;

— действий директоров в случае наличия у одного из них заинтересованности в заключаемой обществом сделке.

Обоснование: Уставом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени общества предоставляются нескольким лицам, действующим независимо друг от друга. Информация об этом подлежит внесению в ЕГРЮЛ (п. 1 ст. 53 и п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

Вместе с тем в Гражданском кодексе РФ не установлены правила осуществления директорами полномочий независимо друг от друга.

Включение в устав общества положений, регулирующих порядок осуществления директорами полномочий, возможно, позволит минимизировать следующие риски:

1) оспаривания сделок общества как заключенных:

— с превышением полномочий (ст. 174 ГК РФ);

— неуполномоченным лицом (ст. 183 ГК РФ);

2) снижения оперативности осуществления хозяйственной деятельности общества при возникновении конфликта между директорами;

3) заключения сделки с заинтересованностью без необходимого одобрения, поскольку вместо заинтересованного директора сделку может заключить незаинтересованный;

4) отказа третьего лица (контрагента) от совершения сделок с обществом из-за сложности установления правомочий директора(ов), действующего(их) от имени общества.

 

сведения о коллегиальном исполнительном органе, если образование данного органа предусмотрено уставом ООО (п. 1 ст. 41 Закона об ООО);

Подробнее

По единогласному решению участников (учредителей) в устав общества могут быть включены требования к количественному составу, порядку формирования и проведения заседаний коллегиального исполнительного органа общества, отличные от установленных законами и иными нормативными правовыми актами (пп. 6 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).

Обязательные сведения (п. 3 ст. 89 ГК РФ, п. 2 ст. 12, ст. 41 Закона об ООО):

1) количественный состав;

2) компетенция.

По единогласному решению участников (учредителей) в устав может быть включено положение о передаче на рассмотрение коллегиального исполнительного органа вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания, за исключением вопросов (пп. 1, 6 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ):

— внесения изменений в устав общества, утверждения устава общества в новой редакции;

— реорганизации или ликвидации общества;

— определения количественного состава совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа (если его формирование отнесено к компетенции общего собрания), избрания их членов и досрочного прекращения их полномочий;

— увеличения уставного капитала общества непропорционально долям его участников или за счет принятия третьего лица в состав участников такого общества;

— утверждения внутреннего регламента или иных внутренних документов, не являющихся учредительными;

3) сведения о сроке полномочий;

4) порядок принятия решений (включая информацию о вопросах, решение по которым принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов);

5) порядок его деятельности.

Необязательные сведения:

1) порядок избрания и прекращения полномочий;

2) права и обязанности членов коллегиального исполнительного органа;

3) требования, предъявляемые к членам коллегиального исполнительного органа.

Членом коллегиального исполнительного органа может быть только физическое лицо (п. 1 ст. 41 Закона об ООО). Члены данного органа не могут составлять более одной четвертой состава совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 2 ст. 32 Закона об ООО). Уставом могут быть предусмотрены и иные требования к коллегиальному исполнительному органу;

4) порядок предоставления участникам информации о кандидатах в коллегиальный исполнительный орган.

 

сведения о совете директоров (наблюдательном совете) ООО, если образование данного органа предусмотрено уставом ООО (п. 2 ст. 32 Закона об ООО);

Подробнее

По единогласному решению участников (учредителей) в устав могут быть включены требования к количественному составу, порядку формирования и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества, отличные от установленных законами и иными нормативными правовыми актами (пп. 6 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).

Обязательные сведения (п. 3 ст. 89 ГК РФ, п. 2 ст. 12, п. 2 ст. 32 Закона об ООО):

  1. Количественный состав.
  2. Компетенция (п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО).

По единогласному решению участников (учредителей) в устав могут быть включены положения (пп. 1, 2 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ):

1) о передаче на рассмотрение совета директоров (наблюдательного совета) вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания, за исключением вопросов:

— внесения изменений в устав общества, утверждения устава общества в новой редакции;

— реорганизации или ликвидации общества;

— определения количественного состава совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа (если его формирование отнесено к компетенции общего собрания), избрания их членов и досрочного прекращения их полномочий;

— увеличения уставного капитала общества непропорционально долям его участников или за счет принятия третьего лица в состав участников такого общества;

— утверждения документов внутреннего регламента или иных внутренних документов, не являющихся учредительными;

2) о закреплении полностью или частично функций коллегиального исполнительного органа за советом директоров (наблюдательным советом) либо об отказе от создания коллегиального исполнительного органа, если его функции осуществляются советом директоров (наблюдательным советом).

  1. Порядок избрания и прекращения полномочий.
  2. Порядок принятия решений (включая информацию о вопросах, решение по которым принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов).
  3. Порядок деятельности совета.
  4. Компетенция председателя наблюдательного совета.

Необязательные сведения:

  1. Срок полномочий.
  2. Права и обязанности членов совета.
  3. Требования, предъявляемые к членам совета.

Закон об ООО не устанавливает требований к членам совета директоров (наблюдательного совета). Уставом ООО могут быть предусмотрены такие требования.

В члены совета директоров (наблюдательного совета) рекомендуется избирать лицо, имеющее безупречную деловую и личную репутацию и обладающее знаниями, навыками и опытом, необходимыми для принятия решений, которые относятся к компетенции совета, и требующимися для эффективного осуществления его функций (п. 91 гл. II ч. «Б» Кодекса корпоративного управления).

Лиц, являющихся участниками либо работниками конкурирующих с обществом юридических лиц и (или) занимающих должности в исполнительных органах этих лиц, не рекомендуется избирать в совет директоров во избежание конфликта интересов (п. 92 гл. II ч. «Б» Кодекса корпоративного управления).

 

— сведения о ревизионной комиссии (ревизоре) общества.

Подробнее

По единогласному решению участников (учредителей) в устав может быть включено положение об отсутствии в обществе ревизионной комиссии или о ее создании исключительно в случаях, предусмотренных уставом общества (пп. 4 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).

Обязательные сведения (п. 3 ст. 89 ГК РФ, п. 2 ст. 12, п. 6 ст. 32, п. п. 1, 4 ст. 47 Закона об ООО):

— количественный состав;

— компетенция;

— порядок принятия решений (включая информацию о вопросах, решение по которым принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов);

— срок полномочий;

— порядок деятельности.

Необязательные сведения:

— порядок избрания и прекращения полномочий;

— права и обязанности ревизионной комиссии (ревизора);

— сведения о возможности осуществления функций ревизионной комиссии (ревизора) аудитором, не связанным имущественными интересами с обществом, членами совета директоров (наблюдательного совета), с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, членами коллегиального исполнительного органа общества и участниками общества, который должен быть утвержден общим собранием участников общества (п. 6 ст. 32 Закона об ООО);

— требования, предъявляемые к членам ревизионной комиссии (ревизору).

Членами ревизионной комиссии (ревизором) общества не могут быть члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, и члены коллегиального исполнительного органа общества (п. 6 ст. 32 Закона об ООО).

 

  1. Сведения о правах и обязанностях участников общества.

Подробнее

Участники общества вправе:

— участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном Законом об ООО, Гражданским кодексом РФ и уставом общества (п. 1 ст. 8 Закона об ООО, п. 1 ст. 65.2 ГК РФ);

— получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в порядке, установленном уставом (п. 1 ст. 8 Закона об ООО, п. 1 ст. 65.2 ГК РФ);

— принимать участие в распределении прибыли (п. 1 ст. 8 Закона об ООО, п. 1 ст. 67 ГК РФ);

— продавать или отчуждать иным образом свою долю или часть доли в уставном капитале общества одному или нескольким его участникам либо другому лицу в порядке, предусмотренном Законом об ООО и уставом общества (п. 1 ст. 8 Закона об ООО);

— выйти из общества путем подачи соответствующего заявления, если такая возможность закреплена уставом, или потребовать приобретения обществом доли в случаях, предусмотренных Законом об ООО (п. 1 ст. 8 Закона об ООО, п. 1 ст. 94 ГК РФ);

— получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость (п. 1 ст. 8 Закона об ООО, п. 1 ст. 67 ГК РФ);

— передавать в залог долю или часть доли в уставном капитале общества другому его участнику или третьему лицу (если это не запрещено уставом общества) с согласия общего собрания участников общества (п. 1 ст. 22 Закона об ООО);

— вносить предложения о включении дополнительных вопросов в повестку дня общего собрания участников (п. 2 ст. 36 Закона об ООО);

— оспаривать решения органов управления (общего собрания участников, единоличного исполнительного органа, совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа или управляющего) (п. п. 1, 3 ст. 43 Закона об ООО, п. 1 ст. 65.2 ГК РФ);

— обращаться в суд с иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета), единоличным исполнительным органом, членом коллегиального исполнительного органа или управляющим (п. 5 ст. 44 Закона об ООО, п. 1 ст. 65.2 ГК РФ);

— оспаривать заключенные обществом сделки по основаниям, предусмотренным ст. 174 ГК РФ, а также сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, и (или) крупные сделки (п. 1 ст. 65.2 ГК РФ, п. 5 ст. 45, п. 5 ст. 46 Закона об ООО);

— требовать проведения аудиторской проверки (ст. 48 Закона об ООО, п. 4 ст. 67.1 ГК РФ);

— требовать созыва внеочередного общего собрания участников (для участников, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов) (п. 2 ст. 35 Закона об ООО);

— требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет (п. 1 ст. 67 ГК РФ, ст. 10 Закона об ООО);

— требовать возмещения убытков, причиненных обществу основным обществом по вине последнего (абз. 4 п. 3 ст. 6 Закона об ООО).

Устав может предусматривать иные права (дополнительные права) участников общества. Такие права могут быть указаны в уставе при учреждении общества или предоставлены по решению, принятому всеми участниками общества единогласно на общем собрании (п. 2 ст. 8 Закона об ООО, п. 1 ст. 65.2, п. 1 ст. 67 ГК РФ).

Участники общества обязаны:

— оплачивать доли в уставном капитале общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены Законом об ООО, Гражданским кодексом РФ и договором об учреждении общества (п. 1 ст. 9 Закона об ООО, п. 4 ст. 65.2, п. 2 ст. 67 ГК РФ);

— не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества (п. 1 ст. 9 Закона об ООО, п. 4 ст. 65.2 ГК РФ);

— участвовать в принятии корпоративных решений, без которых общество не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если их участие необходимо для принятия таких решений (п. 4 ст. 65.2 ГК РФ);

— не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда обществу (п. 4 ст. 65.2 ГК РФ);

— не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создано общество (п. 4 ст. 65.2 ГК РФ);

— предоставить обществу по его требованию денежную компенсацию за оставшийся период пользования переданным в качестве оплаты доли имуществом, если право пользования обществом таким имуществом было прекращено досрочно (п. 3 ст. 15 Закона об ООО);

— по решению общего собрания участников вносить вклады в имущество общества, если это предусмотрено уставом (п. 1 ст. 27 Закона об ООО);

— информировать своевременно общество об изменении сведений о своем имени (наименовании), месте жительства (месте нахождения), а также сведений о принадлежащих ему долях в уставном капитале общества (п. 3 ст. 31.1 Закона об ООО);

— уведомлять всех участников ООО о проведении общего собрания, если созывают общее собрание самостоятельно (п. 1 ст. 36 Закона об ООО);

— известить в письменной форме (направив оферту, содержащую указание цены и других условий продажи) участников общества и само общество о намерении продать долю (часть доли) в уставном капитале третьему лицу (п. 5 ст. 21 Закона об ООО);

— уведомлять заблаговременно участников и в соответствующих случаях общество о намерении обратиться в суд с требованием возместить причиненные обществу убытки либо признать сделку общества недействительной, а также предоставлять информацию, имеющую отношение к делу (п. 2 ст. 65.2 ГК РФ).

Устав может предусматривать иные (дополнительные) обязанности участника(ов) общества. Эти обязанности могут быть определены в уставе при учреждении общества или возложены на всех участников по решению, принятому всеми участниками общества единогласно на общем собрании. Возложение дополнительных обязанностей на определенного участника осуществляется по решению общего собрания, которое принимается большинством (не менее двух третей) голосов от общего числа голосов участников общества. При этом должно соблюдаться условие, что участник общества, на которого возлагаются дополнительные обязанности, голосовал за принятие такого решения или дал письменное согласие (п. 2 ст. 9 Закона об ООО, п. 4 ст. 65.2, п. 2 ст. 67 ГК РФ).

 

  1. Сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества, если право на выход предусмотрено уставом (ст. ст. 23, 26 Закона об ООО).
  2. Сведения о порядке перехода доли (части доли) в уставном капитале общества к другому лицу (ст. 21 Закона об ООО).
  3. Сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам (ст. 50 Закона об ООО).
  4. Иные сведения.

Подробнее

— Сведения о дополнительных правах (п. 2 ст. 8 Закона об ООО) и дополнительных обязанностях (п. 2 ст. 9 Закона об ООО) участников общества.

— Сведения о видах имущества, которое не может быть вкладом в уставный капитал (п. 2 ст. 66.1 ГК РФ, п. 2 ст. 15 Закона об ООО).

— Порядок распределения прибыли между участниками общества (п. 2 ст. 28 Закона об ООО).

— Порядок реорганизации и ликвидации общества (ст. ст. 51 — 58 Закона об ООО).

— Сведения о филиалах и представительствах общества (п. 5 ст. 5 Закона об ООО).

— Иные сведения, решение о необходимости включения которых примут учредители ООО, не противоречащие Закону об ООО и иным федеральным законам.

 

1.3. Подготовка списка кандидатов в органы управления и иные органы ООО при его создании несколькими лицами

 

Основные применимые нормы:

— п. 3 ст. 50.1 ГК РФ;

— п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).

 

В решении об учреждении общества должны быть отражены результаты голосования учредителей и принятые ими решения по вопросам избрания (назначения) органов управления общества, а также образования ревизионной комиссии (избрания ревизора), если такие органы предусмотрены уставом общества или являются обязательными (п. 2 ст. 11 Закона об ООО, п. 3 ст. 50.1 ГК РФ).

Для принятия решения по указанным вопросам учредители общества должны подготовить список кандидатов.

 

Порядок подготовки списка кандидатов

Список подготавливается на основании предложений учредителей общества о выдвижении кандидатов в органы управления и иные органы общества. Порядок представления таких предложений должен быть предусмотрен в договоре об учреждении ООО.

Рекомендуем установить такой способ направления (предъявления) предложения о выдвижении кандидата в органы управления, чтобы учредитель ООО мог доказать получение его предложения лицом, ответственным за прием предложений от учредителей.

 

1.4. Запрос информации о дисквалификации кандидата на должность единоличного исполнительного органа при создании ООО несколькими лицами

 

Основные применимые нормы:

— ст. 51 ГК РФ;

— ст. 14.23, ч. ч. 2, 3 ст. 32.11 КоАП РФ;

— ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ);

 

При заключении трудового договора лицо, уполномоченное на его заключение, обязано запросить информацию о дисквалификации физического лица, обратившись в орган, который ведет реестр дисквалифицированных лиц (абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).

Последствия несоблюдения требований

  1. Заключение трудового договора с дисквалифицированным лицом о назначении его на должность руководителя организации может повлечь наложение на общество штрафа в размере до 100 тыс. руб. За управление организацией в течение срока дисквалификации руководитель может быть оштрафован на 5 тыс. руб. (ст. 14.23 КоАП РФ).
  2. Налоговый орган может отказать в государственной регистрации юридического лица в случаях, если (абз. 1 п. 5 ст. 51 ГК РФ, пп. «о», «п» п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ):

— физическое лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица (в том числе от имени управляющей организации), дисквалифицировано в связи со вступившим в силу постановлением по делу об административном правонарушении, и срок данного административного наказания не истек;

— индивидуальный предприниматель, являющийся управляющим юридического лица, дисквалифицирован в связи со вступившим в силу постановлением по делу об административном правонарушении, и срок данного административного наказания не истек.

 

1.5. Подготовка проекта договора с единоличным исполнительным органом при создании ООО несколькими лицами

 

Основные применимые нормы:

— ст. ст. 57 — 59, 67, 275, 278 ТК РФ;

— п. 8 ч. 1 ст. 3.2, ч. 1 ст. 3.11, ст. 19.5, абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ;

— п. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне);

— п. 7 ст. 4 Федерального закона от 27.07.2010 N 224-ФЗ «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации);

— п. п. 222, 241, 242, 250 гл. IV ч. «Б» Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению письмом Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 (далее — Кодекс корпоративного управления).

Примечание. Согласно абз. 6 п. 4 введения к Кодексу корпоративного управления положения данного документа могут применять, в частности, общества с ограниченной ответственностью. При изложении соответствующих норм в настоящем Путеводителе информация приводится с учетом специфики ООО.

 

По общему правилу трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя) (ст. 67 ТК РФ).

В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):

— фамилия, имя, отчество работника;

— наименование работодателя;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения договора.

Условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательными являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

1) место работы (наименование организации), а в случае принятия работника в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием этого подразделения и его местонахождения;

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);

3) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора. При этом срок может определяться конкретной датой или наступлением какого-либо события;

Подробнее

С лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, может быть заключен:

1) срочный трудовой договор.

По соглашению сторон с руководителями организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, не превышающий пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

Представляется, что иной срок установлен ст. 275 ТК РФ, в соответствии с которой срок действия трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами или соглашением сторон.

Следовательно, такой трудовой договор может быть заключен на срок более пяти лет;

2) трудовой договор на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

 

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Подробнее

Сумма вознаграждения, выплачиваемая лицу, которое осуществляет функции единоличного исполнительного органа, должна быть достаточна для того, чтобы привлекать, сохранять в штате и мотивировать руководителей, имеющих профессиональные качества, необходимые для эффективного управления компанией. Не рекомендуется устанавливать указанным лицам размер вознаграждения, превышающий достаточный для достижения этих целей (п. 222 гл. IV ч. «Б» Кодекса корпоративного управления).

Рекомендуется определить систему краткосрочной и долгосрочной мотивации членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества (п. 241 гл. IV ч. «Б» Кодекса корпоративного управления).

При определении фиксированного размера вознаграждения целесообразно учесть льготы и привилегии, предоставляемые единоличному исполнительному органу общества, а также источники дохода, связанные с членством в органах управления других обществ, в том числе дочерних и зависимых (п. 242 гл. IV ч. «Б» Кодекса корпоративного управления).

Рекомендуется, чтобы сумма выходного пособия, выплачиваемого члену исполнительного органа (иному руководящему работнику) в случае досрочного прекращения его полномочий и (или) расторжения трудового договора с ним, не превышала двукратного размера годового фиксированного вознаграждения, если законодательством не установлен меньший размер данного пособия. Для осуществления выплат в большем размере рекомендуется обосновать их назначение и утвердить соответствующее решение на заседании совета директоров (наблюдательного совета) (п. 250 гл. IV ч. «Б» Кодекса корпоративного управления).

 

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общего режима, установленного работодателем);

6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (если работник принимается на подобную работу);

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.;

8) условие об обязательном социальном страховании работника;

9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Обратите внимание!

Отсутствие в договоре какого-либо из обязательных условий или сведений не приводит к признанию его незаключенным и не является основанием для его расторжения. В таком случае трудовой договор должен быть дополнен. Недостающие сведения вносятся в оба экземпляра договора и заверяются подписями сторон и печатью работодателя. Недостающие обязательные условия устанавливаются отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Если при проверке будет обнаружено, что в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия, общество должно будет устранить нарушения в установленный срок. В противном случае оно будет привлечено к административной ответственности.

 

Трудовой договор может содержать дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ), например:

— об испытании;

— о неразглашении конфиденциальной, инсайдерской информации и охраняемой законом тайны;

Подробнее

Согласно п. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, должен предусматривать обязательства такого лица по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа (в том числе управляющая организация, управляющий либо временный единоличный исполнительный орган), является инсайдером и имеет доступ к инсайдерской информации (п. 7 ст. 4 Закона о противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации).

 

— о дополнительных основаниях прекращения трудового договора с руководителем организации, предусмотренных в ст. 278 ТК РФ;

— о полной материальной ответственности руководителя;

— о выплате выходного пособия в повышенном размере;

— о том, что в качестве единоличного исполнительного органа не может быть избрано лицо, являющееся акционером или участником, должностным лицом или иным работником юрлица, конкурирующего с обществом;

— о том, что лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не имеет права осуществлять никакую иную деятельность, помимо руководства текущей деятельностью общества;

— о добросовестном и разумном исполнении обязанностей в интересах общества;

— иные дополнительные условия, не ухудшающие положения работника, если они предусмотрены уставом организации, нормативными правовыми актами, соглашениями и коллективным договором.

Этап 1   Этап 2   Этап 3   Этап 4   Этап 5   Этап 6  Этапы 7,8

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code