Путеводитель по корпоративным процедурам. Порядок создания общества с ограниченной ответственностью одним лицом

ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОДНИМ ЛИЦОМ

ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ ООО ОДНИМ ЛИЦОМ
ЭТАП 1.

ПОДГОТОВКА К ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ООО ОДНИМ ЛИЦОМ

1. Подготовка устава ООО при его создании одним лицом

 

2. Запрос информации о дисквалификации кандидата на должность единоличного исполнительного органа ООО при его создании одним лицом

 

3. Подготовка проекта договора с единоличным исполнительным органом ООО при его создании одним лицом

 

Переход к этапу 2

ЭТАП 2.

ПРИНЯТИЕ УЧРЕДИТЕЛЕМ РЕШЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ООО ОДНИМ ЛИЦОМ

1. Принятие учредителем решения об учреждении ООО одним лицом

 

Переход к этапу 3

ЭТАП 3.

ОПЛАТА ДОЛИ В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ ООО ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ ОДНИМ ЛИЦОМ

1. Порядок оплаты учредителем доли в уставном капитале ООО при его создании одним лицом

 

Переход к этапу 4

ЭТАП 4.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ООО ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ ОДНИМ ЛИЦОМ

1. Подготовка заявления о государственной регистрации (форма N Р11001) при создании ООО одним лицом

 

2. Подача документов в регистрирующий орган для государственной регистрации ООО при его создании одним лицом

 

Переход к этапу 5

ЭТАП 5.

ПОСТАНОВКА ООО НА УЧЕТ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ И ОРГАН СТАТИСТИКИ ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ ОДНИМ ЛИЦОМ

1. Постановка ООО на учет во внебюджетные фонды при его создании одним лицом

 

2. Постановка ООО на учет в орган статистики при его создании одним лицом

 

Переход к этапу 6

ЭТАП 6.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, ИЗБРАННЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ООО, ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ ОДНИМ ЛИЦОМ

1. Порядок заключения трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа ООО, при его создании одним лицом

 

Переход к этапу 7

ЭТАП 7.

УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ООО, СОЗДАННЫМ ОДНИМ ЛИЦОМ, ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Уведомление о начале осуществления ООО, созданным одним лицом, отдельных видов предпринимательской деятельности

 

ЭТАП 1. ПОДГОТОВКА К ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ООО ОДНИМ ЛИЦОМ

 

1.1. Подготовка устава ООО при его создании одним лицом

 

Основные применимые нормы:

— ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).

 

СИТУАЦИЯ: Как использование типового устава повлияет на деятельность общества?

Ответ: Использование типового устава упростит государственную регистрацию создаваемого общества, а также дальнейшее изменение сведений о нем.

Вместе с тем в данный устав нельзя включить собственные положения.

Обоснование: Если создаваемое общество применяет типовой устав, то подтверждать его соответствие законодательству РФ не требуется (пп. «а» п. 5, п. 7 ст. 3 Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ).

Кроме того, в указанном уставе не приводятся индивидуализирующие сведения, такие как фирменное наименование, место нахождения, размер уставного капитала общества. Данная информация содержится в ЕГРЮЛ (пп. «б» п. 2 ст. 1 Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ). В связи с этим при изменении таких сведений не нужно вносить поправки в устав общества.

В случае необходимости участники могут в любой момент утвердить собственный устав (пп. «д» п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ).

 

1.2. Запрос информации о дисквалификации кандидата на должность единоличного исполнительного органа ООО при его создании одним лицом

 

1.3. Подготовка проекта договора с единоличным исполнительным органом ООО при его создании одним лицом

 

Основные применимые нормы:

— ст. ст. 57 — 59, 67, 275, 278 ТК РФ;

— п. 8 ч. 1 ст. 3.2, ч. 1 ст. 3.11, ст. 19.5, абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ;

— п. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне);

— п. 7 ст. 4 Федерального закона от 27.07.2010 N 224-ФЗ «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации);

— п. п. 222, 241, 242, 250 гл. IV ч. «Б» Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению письмом Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 (далее — Кодекс корпоративного управления).

Примечание. Согласно абз. 6 п. 4 введения к Кодексу корпоративного управления положения данного документа могут применять, в частности, общества с ограниченной ответственностью. При изложении соответствующих норм в настоящем Путеводителе информация приводится с учетом специфики ООО.

 

По общему правилу трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя) (ст. 67 ТК РФ).

В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):

— фамилия, имя, отчество работника;

— наименование работодателя;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения договора.

Условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательными являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

1) место работы (наименование организации), а в случае принятия работника в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения;

Подробнее см. Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу >>>

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);

Подробнее см. Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу >>>

3) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора. При этом срок может определяться конкретной датой или наступлением какого-либо события;

Подробнее

С лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, может быть заключен:

1) срочный трудовой договор.

По соглашению сторон с руководителями организаций (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности) может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, не превышающий пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). Представляется, что иной срок установлен ст. 275 ТК РФ, в соответствии с которой срок действия трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами или соглашением сторон.

Следовательно, такой трудовой договор может быть заключен на срок более пяти лет;

2) трудовой договор на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

 

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Подробнее

Сумма вознаграждения, выплачиваемая лицу, которое осуществляет функции единоличного исполнительного органа, должна быть достаточна для того, чтобы привлекать, сохранять в штате и мотивировать руководителей, имеющих профессиональные качества, необходимые для эффективного управления компанией. Не рекомендуется устанавливать указанным лицам размер вознаграждения, превышающий достаточный для достижения этих целей (п. 222 гл. IV ч. «Б» Кодекса корпоративного управления).

Рекомендуется определить систему краткосрочной и долгосрочной мотивации членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества (п. 241 гл. IV ч. «Б» Кодекса корпоративного управления).

При определении фиксированного размера вознаграждения целесообразно учесть льготы и привилегии, предоставляемые единоличному исполнительному органу общества, а также источники дохода, связанные с членством в органах управления других обществ, в том числе дочерних и зависимых (п. 242 гл. IV ч. «Б» Кодекса корпоративного управления).

Рекомендуется, чтобы сумма выходного пособия, выплачиваемого члену исполнительного органа (иному руководящему работнику) в случае досрочного прекращения его полномочий и (или) расторжения трудового договора с ним, не превышала двукратного размера годового фиксированного вознаграждения, если законодательством не установлен меньший размер данного пособия. Для осуществления выплат в большем размере рекомендуется обосновать их назначение и утвердить соответствующее решение на заседании совета директоров (наблюдательного совета) (п. 250 гл. IV ч. «Б» Кодекса корпоративного управления).

 

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общего режима, установленного работодателем);

Подробнее см. Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время >>>

6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (если работник принимается на подобную работу);

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);

8) условие об обязательном социальном страховании работника;

9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Обратите внимание!

Отсутствие в договоре какого-либо из обязательных условий или сведений не приводит к признанию его незаключенным и не является основанием для его расторжения. В таком случае трудовой договор должен быть дополнен. Недостающие сведения вносятся в оба экземпляра договора и заверяются подписями сторон и печатью работодателя. Недостающие обязательные условия устанавливаются отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Если при проверке будет обнаружено, что в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия, общество должно устранить нарушения в установленный срок. В противном случае оно может быть привлечено к административной ответственности (ст. 19.5 КоАП РФ).

 

Трудовой договор может содержать дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ), например:

— об испытании;

— о неразглашении конфиденциальной, инсайдерской информации и охраняемой законом тайны;

Подробнее

Согласно п. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, должен предусматривать обязательства такого лица по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа (в том числе управляющая организация, управляющий либо временный единоличный исполнительный орган), является инсайдером и имеет доступ к инсайдерской информации (п. 7 ст. 4 Закона о противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации).

 

— о дополнительных основаниях прекращения трудового договора с руководителем организации, предусмотренных ст. 278 ТК РФ;

— о полной материальной ответственности руководителя;

— о выплате выходного пособия в повышенном размере;

— о том, что в качестве единоличного исполнительного органа не может быть избрано лицо, являющееся участником, должностным лицом или иным работником юридического лица, конкурирующего с обществом;

— о том, что лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не имеет права осуществлять никакую деятельность, помимо руководства текущей деятельностью общества;

— о добросовестном и разумном исполнении обязанностей в интересах общества;

— иные дополнительные условия, не ухудшающие положения работника, если они предусмотрены уставом организации, нормативными правовыми актами, соглашениями и коллективным договором.

 

ЭТАП 2. ПРИНЯТИЕ УЧРЕДИТЕЛЕМ РЕШЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ООО ОДНИМ ЛИЦОМ

2.1. Принятие учредителем решения об учреждении ООО одним лицом

 

Основные применимые нормы:

— п. п. 1, 2, 3 ст. 50.1, п. 2 ст. 66.2, п. 3 ст. 67.1 ГК РФ;

— п. 2 ст. 11, п. 1 ст. 14, п. п. 1, 2 ст. 15, п. 1 ст. 16 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).

 

После подготовки устава создаваемого общества и определения лиц, которые будут избраны в органы управления, учредитель принимает решение по вопросам учреждения общества (п. п. 1, 2 ст. 50.1 ГК РФ). Пункт 2 ст. 11 Закона об ООО, п. 3 ст. 50.1 ГК РФ содержат перечень обязательных вопросов.

Вопрос 1.

Об учреждении ООО «_______________________».

Решение:

Учредить ООО «________________________».

 

Вопрос 2.

Об определении места нахождения ООО «_______________________».

Решение:

Определить место нахождения ООО «_______________________» по адресу: ________________.

По вопросу места нахождения и адреса государственной регистрации ООО при создании подробнее см.: Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Создание общества с ограниченной ответственностью >>>

 

Вопрос 3.

Об определении размера уставного капитала ООО «______________________».

Подробнее

Размер уставного капитала ООО должен быть не менее 10 000 руб. (п. 1 ст. 14 Закона об ООО). Вместе с тем для ряда видов деятельности федеральными законами может быть предусмотрен более высокий размер минимального уставного капитала. Подробнее см.: Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Оплата уставного капитала при создании общества с ограниченной ответственностью >>>

 

Решение:

Уставный капитал ООО _____________ определить в размере ____________ руб. ____ коп.

 

Вопрос 4.

Об определении размера и номинальной стоимости доли учредителя, а также порядка, формы и срока оплаты уставного капитала создаваемого общества.

Решение:

Номинальную стоимость доли учредителя (Ф.И.О. и паспортные данные учредителя) в уставном капитале создаваемого общества определить в сумме _________ руб. ___ коп., что составляет 100 процентов уставного капитала.

Уставный капитал оплатить в следующем порядке:

Вариант 1. 100 процентов уставного капитала на сумму ______ руб. ____ коп. оплачиваются в течение _____ с момента государственной регистрации общества.

 

Обратите внимание!

Срок оплаты доли в уставном капитале общества не может превышать четырех месяцев с момента государственной регистрации общества (п. 1 ст. 16 Закона об ООО).

 

Вариант 2. 50 процентов уставного капитала оплачиваются до момента государственной регистрации общества, оставшиеся 50 процентов оплачиваются в течение _____ после государственной регистрации.

 

Обратите внимание!

Срок оплаты оставшихся 50 процентов уставного капитала не может превышать четырех месяцев с момента государственной регистрации общества (п. 1 ст. 16 Закона об ООО).

 

Вариант 3. 100 процентов уставного капитала на сумму ______ руб. ____ коп. оплачено на момент государственной регистрации.

Форма оплаты уставного капитала:

Вариант 1. Оплата уставного капитала производится денежными средствами и иным имуществом. Денежные средства подлежат зачислению на накопительный счет, открытый в банке на имя общества, или путем передачи учредителю общества. Имущество, передаваемое в оплату уставного капитала, подлежит передаче по акту приема-передачи.

Вариант 2. Оплата уставного капитала производится денежными средствами. Денежные средства подлежат зачислению на накопительный счет, открытый в банке на имя общества, или путем передачи учредителю общества.

 

Обратите внимание!

В случае оплаты уставного капитала денежными средствами учредитель общества открывает накопительный счет на имя общества. Законом об ООО не определен способ внесения денежных средств при оплате уставного капитала, что позволяет учредителю самому определить способ передачи. Однако на практике чаще всего открывается накопительный счет.

 

Вариант 3. Оплата уставного капитала производится имуществом, передача которого осуществляется по акту приема-передачи.

 

Обратите внимание!

Денежная оценка стоимости имущества, вносимого в качестве вклада в уставный капитал общества, проводится независимым оценщиком. Участник общества не вправе определять денежную оценку в сумме, превышающей размер такой оценки (п. 2 ст. 66.2 ГК РФ).

 

Вопрос 5.

Об утверждении устава общества с ограниченной ответственностью «__________________».

Решение:

Утвердить устав общества с ограниченной ответственностью «__________________».

 

Вопрос 6.

Об избрании _____________ (указать наименование должности единоличного исполнительного органа) создаваемого общества и об утверждении проекта трудового договора.

Решение:

Избрать ___________ (указать наименование должности единоличного исполнительного органа) общества с ограниченной ответственностью «__________»: ___________________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, адрес места жительства).

Утвердить проект трудового договора с _______ (указать наименование должности единоличного исполнительного органа) общества с ограниченной ответственностью «__________»: ________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, адрес места жительства) в соответствии с Приложением N __, которое является неотъемлемой частью протокола общего собрания учредителей.

 

Обратите внимание!

В обществе, состоящем из единственного участника, избрание на должность руководителя организации оформляется решением этого участника в письменном виде (ст. 39 Закона об ООО).

Если уставом создаваемого общества предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа, и (или) совета директоров (наблюдательного совета), и (или) ревизионной комиссии (ревизора) общества, то учредитель общества должен принять решения по вопросам образования (избрания) органов общества с указанием лиц, входящих в их состав. Кроме того, учредители общества могут, а в определенных случаях обязаны, принять решение об утверждении аудитора общества.

 

Вопрос 7.

Об утверждении эскиза печати, а также об изготовлении печати создаваемого общества и назначении лица (лиц), ответственных за ее изготовление, хранение и использование.

Решение:

В соответствии с решением об учреждении общества с ограниченной ответственностью «__________________» для осуществления финансово-хозяйственной деятельности утвердить эскиз печати общества с ограниченной ответственностью «________» и изготовить ее в единственном экземпляре. Поручить _________ (указать наименование должности единоличного исполнительного органа). Ответственность за хранение и использование печати возложить на _________ (указать наименование должности единоличного исполнительного органа).

 

СИТУАЦИЯ: Обязаны ли общества иметь печать после 07.04.2015?

Ответ: Нет, не обязаны, однако наличие печати представляется целесообразным до момента устранения правовой неопределенности.

Обоснование: С 07.04.2015 вступил в силу ряд положений Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» (далее — Закон N 82-ФЗ). Согласно данным положениям общества вправе, но не обязаны иметь печать. Общества, которые намереваются использовать печать, должны включить сведения о ней в устав, что установлено ст. ст. 2, 6 Закона N 82-ФЗ.

В соответствии с названными статьями обязанность использовать печать может быть предусмотрена федеральными законами. В настоящее время такая обязанность установлена, например, в следующих актах:

— ч. 25 ст. 147 Федерального закона от 22.07.2008 N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»;

— ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Кроме того, указанное требование сохранилось в подзаконных актах. Например, в Положении Банка России от 11.08.2014 N 428-П «О Стандартах эмиссии ценных бумаг, порядке государственной регистрации выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг, государственной регистрации отчетов об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг и регистрации проспектов ценных бумаг» (далее — Стандарты эмиссии) указаны следующие случаи использования печати:

— регистрация выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг (п. 3.6 Стандартов эмиссии);

— регистрация отчета об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг (п. 8.8 Стандартов эмиссии) и т.п.

ФНС России информировала о том, что представляемые в налоговые органы документы принимаются вне зависимости от наличия (отсутствия) в них печати (Письмо от 05.08.2015 N БС-4-17/13706@ «О наличии в документах печати общества с ограниченной ответственность и акционерного общества»).

Следует, однако, учитывать, что в вопросах государственной регистрации юридических лиц ФНС России выступает в качестве регистрирующего, а не налогового органа (ст. 2 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.05.2002 N 319 «Об уполномоченном федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц, крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей»).

Таким образом, существует некоторая неясность в отношении того, будет ли ФНС России считать необязательным использование печати общества в представляемых при государственной регистрации документах.

Соответственно, существует риск возникновения ситуаций, которые регулируются правовыми актами, предусматривающими обязательность использования печати хозяйственным обществом. В связи с этим представляется, что до момента устранения всех неопределенностей правового регулирования обществам целесообразно иметь печать, сведения о которой должны быть включены в устав.

 

Вопрос 8.

О государственной регистрации учреждаемого общества и сроке ее осуществления.

Решение:

Произвести государственную регистрацию учрежденного настоящим решением Общества с ограниченной ответственностью «___________________» в установленном законом порядке в течение ______ после принятия решения об учреждении. Поручить ________ (указать наименование должности единоличного исполнительного органа) осуществить все необходимые действия, связанные с государственной регистрацией общества.

 

Обратите внимание!

Вопрос, связанный с государственной регистрацией создаваемого общества, не является обязательным. Однако на практике такой вопрос рассматривается при принятии решения об учреждении общества.

 

ЭТАП 3. ОПЛАТА ДОЛИ В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ ООО ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ ОДНИМ ЛИЦОМ

3.1. Порядок оплаты учредителем доли в уставном капитале ООО при его создании одним лицом

ЭТАП 4. ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ООО ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ ОДНИМ ЛИЦОМ

4.1. Подготовка заявления о государственной регистрации (форма N Р11001) при создании ООО одним лицом

4.2. Подача документов в регистрирующий орган для государственной регистрации ООО при его создании одним лицом

ЭТАП 5. ПОСТАНОВКА ООО НА УЧЕТ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ И ОРГАН СТАТИСТИКИ ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ ОДНИМ ЛИЦОМ

5.1. Постановка ООО на учет во внебюджетные фонды при его создании одним лицом

5.2. Постановка ООО на учет в орган статистики при его создании одним лицом

ЭТАП 6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, ИЗБРАННЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ООО, ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ ОДНИМ ЛИЦОМ

6.1. Порядок заключения трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа ООО, при его создании одним лицом

 

Основные применимые нормы:

— ст. ст. 67, 68, 273 ТК РФ;

— п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).

 

По вопросу проведения необходимых мероприятий, предшествующих подписанию трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа общества, см.: Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу >>>

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работник подтверждает подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор от имени общества подписывает одно из следующих лиц (п. 1 ст. 40 Закона об ООО):

  1. Учредитель общества, являющийся единственным участником общества;
  2. Председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение вопросов избрания единоличного исполнительного органа отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества).

Прием на работу лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, оформляется приказом (распоряжением), который издается на основании решения уполномоченного органа и трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Как правило, такой приказ издает само лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа.

Особенности регулирования трудовой деятельности лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, установлены гл. 43 ТК РФ.

 

Обратите внимание!

Положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на регулирование труда лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, если (ст. 273 ТК РФ):

1) данное лицо является единственным акционером (учредителем), единственным собственником имущества общества;

2) управление обществом на основании договора осуществляет другая организация (управляющая организация) или индивидуальный предприниматель (управляющий).

 

ЭТАП 7. УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ООО, СОЗДАННЫМ ОДНИМ ЛИЦОМ, ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Уведомление о начале осуществления ООО, созданным одним лицом, отдельных видов предпринимательской деятельности

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code